离职管理【非常好的一份讲义】.pptVIP

离职管理 在员工离职现象成为职场季节性气候的今天，在人才竞争异常激烈和加速流动的今天，在人力资源成为宝贵资本的今天，离职管理已经成为 人力资源管理体系的重要组成部分。 各种企业共同面临着很典型的问题，就是离职员工管理逐渐成为人力资源工作的热点和难点。人才是企业里最宝贵的资源，对员工的离职防范就是对企业资源流失的防范，离职管理在整个人力资源管理中占据着重要的地位。 第一节 认清员工离职前的征兆 一、工作表现消极 员工的消极工作状态是指：员工在工作中，通过经验积累而形成对工作所持有稳定的消极的评价与行为倾向。事实上，员工的消极的工作状态也是员工离职前的主要表现之一。 1、工作的积极性和主动性下降 一个一贯积极主动的员工，突然变得消极被动，对什么事情都无所谓，这是非常危险的前兆。当一个员工决定离开企业的时候，已经是“人在曹营心在汉” 2、对公司的态度发生变化 原来对公司牢骚满腹、意见多多的员工，却突然间变得沉默寡言，当他已经决定离开时，他对公司的改善也就不抱有希望，或者是觉得无所谓了。 3、 在各种场合，表现得比过去低调：讨论不讲话、开会不发言。 4、工作纪律散漫 一个一贯遵守工作纪律的员工，突然出现一些迟到、早退、上班聊天、上网等小毛病，管理者就要注意了。这样的员工通常会觉得：既然要走了，在这个公司的表现就没那么重要了。 5、工作态度明显改变