劳动供给曲线LS.PPTVIP

10.3 勞動市場專題 根據表10.3，二十年前我國女性受雇者平均薪資，僅及男性受雇者約65%，但隨教育普及與觀念改變，女性教育程度日益提高，兩性平均薪資差異逐漸縮小。至民國95年，我國女性受雇者平均薪資，已達到男性受雇者約78%。 10.3 勞動市場專題 * 10.3 勞動市場專題 表10.4列出二十年前與後，男女兩性的勞動力運用狀況。顯示二十年前我國女性勞動力中，未適當運用的比率較男性高，其中又以所得偏低和教育與職業不稱兩類，兩性間差異較大；工時不足的比率則以男性較高，或許因為男性希望工作時間較長；而失業率卻以男性較高。 10.3 勞動市場專題 * * * * 沈中華、黃台心 著 新陸書局股份有限公司 發行 沈中華、黃台心 著 新陸書局股份有限公司 發行 沈中華、黃台心 著 新陸書局股份有限公司 發行 沈中華、黃台心 著 新陸書局股份有限公司 發行 勞動市場分析 10 10.1 勞動市場供需 在勞工追求最大效用前提下，以無差異曲線圖配合個人的預算限制，即可分析他們的最適時間配置行為。 類似產品價格改變對需求量的影響，工資率改變後也產生替代效果與所得效果，二者聯合作用，達成最適時間配置的調整。 10.1 勞動市場供需 替代與所得兩效果對休閒（或工時）的影響剛好相反，導致工資率的上升對工時影響的淨效果不確定。 一般而言，替代效果的作用力大於所得效果，造成工資率上升帶動工時增加，個人勞動供給曲線具有正斜率。唯當工資率上升至某一程度後，所得效果就會超越替代效果，個人勞動供給曲線變成負斜率，稱為後彎的勞動供給曲線，如圖10.1所示。 10.1 勞動市場供需 工資率以W0為分界線，工資率低於 W0時，替代效果大於所得效果，勞動供給曲線（LS）具正斜率，工資率高於W0之後，所得效果大於替代效果，LS因具負斜率呈向後彎曲狀。 10.1 勞動市場供需 * 10.2 勞動市場均衡與工資差異 均衡分析 如果所有勞工均具有相同技能、完全的市場訊息和充份的移動性，可將整個國家視為一個總勞動市場，如圖10.2所示，圖中 LS代表總勞動供給曲線，LD為總勞動需求曲線。 市場均衡工資率與全國均衡就業水準決定於勞動供需的交叉點上，即E點，W0 為均衡工資率，LE為均衡就業水準。 10.2 勞動市場均衡與工資差異 10.2 勞動市場均衡與工資差異 假使勞動生產力提高，勞動需求曲線往右上方移動，從圖10.2可知市場均衡工資率與就業水準也會上升，假設一般物價水準保持不變的話，實質工資率（名目工資率除以物價水準）亦上升。 政府提供教育與職業訓練、鼓勵企業多使用資本密集生產方式等措施，均有助於提升勞動生產力，進而提高實質工資水準與就業水準，勞工所得因而增加。 10.2 勞動市場均衡與工資差異 工資差異分析 表10.1列出我國最近三年各職業別受雇勞工的平均薪資。男性平均薪資高於女性；不論男性或女性，都以農、林、漁、牧工作人員的平均薪資最低；民意代表、企業主管及經理人員最高。 10.2 勞動市場均衡與工資差異 * 10.2 勞動市場均衡與工資差異 工資差異分析 表10.2則依產業別列出受雇者平均月薪，以住宿及餐飲業和其他服務業最低，水電燃氣業最高；最高與最低產業平均月薪差距達三倍以上，且有逐漸上升趨勢，所得分配不均程度正在惡化當中。 10.2 勞動市場均衡與工資差異 * 10.2 勞動市場均衡與工資差異 勞動經濟學把工資差異分成兩類討論，即均等化工資差異（equalizing wage differences）與非均等化工資差異（none qualizing wage differences）。 10.2 勞動市場均衡與工資差異 均等化工資差異：也稱為補償工資差異（compensating wage differentials）。均等化工資差異的存在，是對工作條件不佳的一種補償。 上述分析乃基於二個假設條件而來： (1) 效用極大化行為 (2) 勞工對於工作條件掌握充份訊息 * 10.2 勞動市場均衡與工資差異 總括而言，造成補償工資差異的原因，可歸納為六點： (1) 工作安全（指受傷或死亡） (2) 勞工福利（fringe benefits） (3) 職業地位（job status） (4) 工作地點： (5) 工作保障（job security） (6) 未來發展潛力 10.2 勞動市場均衡與工資差異 * 建築工地的工作環境普遍不佳，危險性高，工作更無保障。 10.2 勞動市場均衡與工資差異 非均等化工資差異： 除均等化工資差異外，所有其他的工