劳动合同法、劳动争议调解仲裁法解读及企业应对策略.pptVIP

梁硕南老师简介： 目录/CONTENTS 第一部分：劳动合同法及其实施细则解读与企业应对策略 一、劳动合同法的出台背景、调整思路及深层次原因分析 二、劳动合同法及实施细则解读及新规定与现行规定的区别 三、新劳动合同法对企业人力资源管理的影响及应对策略 第二部分 劳动争议调解仲裁法解读与典型劳动争议案例分析 一、劳动争议调解仲裁法解读及其与现行规定的主要区别 二、劳动争议热点难点疑点问题透析及典型案例分析 第三部分：新法下工资、工时、休假、加班管理及争议处理 一、工资支付的一般规定和基本要求 二、工时、休假制度的法律规定及工时、休假管理 三、加班工资支付标准及加班工资管理 四、法定节假日、婚假、产假、年休假、探亲假、计划生育假、丧假、病假、工伤假的工资支付标准 五、特殊情况下的工资支付 六、违反工资支付法规的法律责任 七、用人单位在实际工资支付中遇到的问题和解决方法 第一部分：劳动合同法及其实施细则解读与企业应对策略 一、劳动合同法的出台背景、调整思路及深层次原因分析 ●劳动法对于劳动合同的规定过于原则和抽象，实践中难于操作。 ●我国劳动力市场供大于求，用人单位随意解除劳动关系。 ●劳动合同签订率偏低、内容不规范，严重影响劳动合同制度的全面实施。 ●各方呼吁尽早出台劳动合同法，以规范签订和履行劳动合同的行为。 （一）我国劳动合同制度概述及劳动合同法的出台背景 1983年