[XC008]基本薪酬管理(41张PPT).ppt

日本的年功序列工资制 年功序列工资制虽然起源于第一次世界大战之后西方的一些企业中，但在20世纪50年代的日本广为流行，背景为： 20世纪初日本劳动力市场上的工资标准的决定因素，主要是职业构成和工人的熟练程度，由于劳动力供大于求，雇主可以雇佣到工资起点非常低的非熟练劳动力。这些因素即为年功序列工资的萌芽。 二战期间，日本的劳动力需求增大，企业工资增长幅度也随着加大，劳动力开始向工资高的企业流动。新毕业学生成为新增劳动力的主力，企业为了巩固内部劳动力市场，留住员工，纷纷进行薪资改革。改革的焦点： 一是，实施定期加薪制度； 二是将工资的因素分离。在改革中，日本电业产业工会提出的“年功工资方案”，即电产型工资体系被得到普遍认可，并逐步在日本企业中推广。 日本的年功序列工资制 年功序列工资制的历史作用及其改革 年工序列工资制在日本最初实施时，效益比较显著，对一些企业的经济效益起到了积极的促进作用。有观点认为，二战之后，年功序列工资制、企业内合作和终身雇佣制成为日本经济在20年内高速发展的三个主要原因。虽然终身雇佣制是前提和核心，但是没有年功序列工资制，终身雇佣制则名存实亡。正如前文所言，这种工资制度的显著优点是最大限度地稳定了企业员工，增强员工对企业的认同感和归属感，这对于战后日本的经济复苏和企业发展是至关重要的。 进入70年代以来，日本企业劳动力年龄结构老化，导致推行年功序列工资制度的企业工资成本急剧增加，企业负担加重。因此，近年来许多企业也开始对年功序列工资制实行全面改革，主要作法一方面是提高职务工资和能力工资在基本工资中的比例；另一方面是削弱年功因素，把无限期凭年功提薪改为一定年龄内凭年功提薪，也就是把单一的年功工资制改变为多元的结构工资制。 日本的年功序列工资制 家属津贴 生活保障工资 本人工资 基本工资 能力工资 基本工资 标准工资 连续工龄工资 地区工资 加班津贴 加班工资 值宿津贴 特殊劳动津贴 标准外工资 特殊劳动工资 作业津贴 特殊勤务津贴 偏僻地区勤务津贴 特殊勤务工资 住地不便津贴 图7-1：日本“电产型工资体系”构成 资料来源：王振基编写：《日本工资和社会保险概况》， 三联书店，1980年，第5页。 日本的年功序列工资制 日本电力产业工会的年功工资的基本特点是： 员工的工资分为两部分：标准工资和非标准工资。标准工资是与八小时劳动相适应的工资；非标准工资指加班费、特殊作业和勤务津贴等。 基本工资的核心部分是按年龄计算的，是按照保障最低生活费用的企业年龄工资表计发的。 除了年龄工资之外，连续工龄工资和家属津贴等也起到工人最低生活保障的作用，同时还考虑了能力工资因素。 基本工资在工资中占很大份额，将近80%；效率工资仅占15%左右。 Y集团的岗位贡献工资 一、薪酬构成 岗位贡献工资由岗位