用心融入企业.ppt

毕业生入职教育 人才管理 选才：建立人才库 品格、能力、知识 、业绩 和 职业化（职称 资质必须有）的选才标准模型 用才：适合岗位 轮岗 提拔使用 要有职有权 育才：自我学习与内外培训机会 师带徒 制度 聚才：事业、环境、制度、待遇聚才（中国石化、工 作生活及人文环境、企业文化、工资福利） 毕业生入职教育 人才管理 人才成长通道设置的相互关系 技术专家 管理专家 技能大师 专业技术 人员 经营管理 人员 毕业生入职教育 职位变化说明 职位（岗位）变化 薪酬待遇 职责 相应调整 能升能降 如何晋升：（见附表2） 1.具备岗位任职条件（学历 职称 资质 经历等） 2.考核晋升：年度考核，优秀人员优先晋升 3.公开竞聘晋升 4.表现突出者 破格晋升 5.变化机制：能上能下 ，优胜劣汰 毕业生入职教育 结束语 讲了一些体会和做法 也有理念和目标 。 还要持续改进人才管理工作，不断创新体制机制。 希望我们多沟通，愿意倾听大家的意见。 我们会尽力关注你们的成长 我们的目标：把人力资源处建成“人才之家” 职业生涯规划分享 毕业生入职教育 毕业生入职教育 做好个人职业规划 祝各位早日成才成功！ * 毕业生入职教育 毕业生入职教育 用心融入企业 立志成才成功 主讲人：杨德胜 2012年7月 毕业生入职教育 杨德胜 公司副总经济师兼人力资源处处长 教授级高级经济师 国家注册一级建造师 国家注册监理工程师 国家注册安全工程师 美国项目管理协会项目管理师（PMP） 联系方式： 电话 ; （022E-mail: fccdyyds@163.com QQ: 706726982（皆可之滴） 毕业生入职教育 专业技术职务任职资格（职称)简介 职称系列划分： 工程系列 经济系列（经济、统计、会计、审计） 政工系列 职称等级划分：教授级、高级、中级、初级 职称评审机构： 职称领导小组：公司领导及各评委会主任委员 公司评审委员会：高级、中级、初级评委会 集团公司：教授级、高级(政工）评委会 职称评审条件 申报技术职务任职资格(职称)基本条件： 高级： 大学本科及以上学历毕业后，取得中级任职资格5年以上，外语水平达到规定的要求。 中级： 取得双学士学位、研究生班毕业，从事专业技术工作三年；大学本科、专科毕业，取得助师级任职资格后从事本专业技术工作四年以上；中专毕业，取得助师级任职资格后从事本专业技术工作十年以上。 毕业生入职教育 职称评审条件 初级: （1）对于国家承认的正规全日制院校毕业生（不含成人教育电大、函大、夜大、自大、职大毕业生），在学用对口的专业技术岗位或一线生产见习期满（一般为一年）经考核合格，可按所学专业初定相应的任职资格。 （2）在专业技术岗位工作满三年，且无专业技术资格的后取中专毕业及以上学历的人员，依据专业技术岗位界定，可进行职称初定。 毕业生入职教育 毕业生入职教育 职称评审条件 破格评审： 对不具备规定学历、资历条件，但确有真才实学、成绩显著、贡献突出的中级、助师级专业技术人员，可破格晋升高级、中级专业技术任职资格。破格时，学历和资历一般不双破，学历一般只破一个层次。破资历申报者，提前申报一般不超过2年。破格晋升应严格按照破格评审条件进行评审。初级任职资格不进行破格晋升。 英语要求：政工系列不要求，高级、教授级由集团公司统一组织考试，中级由公司组织，成绩合格。 职称评审条件 关于论文的要求： 初级：一般不需要 中级：至少提交一篇相关专业的论文 高级：至少在有关刊物发表一篇（破格的发表三篇）相关专业论文 论文发表渠道： 国内统一刊号CN 或国际统一刊号ISSN的专业期刊。 核心期刊 毕业生入职教育 毕业生入职教育 公司实行以考代评的职称 经济系列：参加全国考试并通过后直接参加评审。 全国考试报考条件： （1）报名参加经济专业初级资格考试的人员，必须具备高中毕业以上学历。 （2）报名参加经济专业中级资格考试的人员，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一： ①大学专科毕业后从事专业工作满六年；大学本科毕业后从事专业工作满四年。 ②获第二学士学位或