第5章 劳动安全卫生管理1.ppt

第5章　劳动安全卫生管理 【引例】 5.1劳动安全卫生管理概述 5.1.1劳动安全卫生管理的重要性 5.1.2劳动安全卫生管理制度 (1)安全生产责任制度-------从企业组织体系上规定企业各类人员的劳动安全卫生责任，使各个层次的安全卫生责任与管理责任、生产责任统一起来。 企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 2）安全技术措施计划管理制度 安全技术措施、劳动卫生措施、辅助性设施建设、改善措施以及劳动安全卫生宣传教育措施等。 3）安全生产教育制度 此项制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术法制观念的教育、培训和考核制度，是防止发生工伤事故的重要措施。 4）安全生产检查制度 此项制度是劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。 5）重大事故隐患管理制度 此项制度是对企业可能导致重大人身伤亡或重大经济损失，潜伏于作业场所、设备设施以及生产、管理行为中的安全缺陷进行预防、报告、整改的规定。 6）伤亡事故报告和处理制度 企业职工伤亡事故分类；伤亡事故报告；伤亡事故调查；伤亡事故处理。 7）安全卫生认证制度 ①有关人员资格认证，如特种作业人员资格认证； ②有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证，如矿山安全资格、劳动安全卫生防护用品设计、制造单位的资格认证等；③与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证等。凡是被国家纳入认证范围的对象，都实行强制认证。 8）个人劳动安全卫生防护用品管理制度 9）劳动者健康检查制度 健康检查制度包括两类制度： （1)员工招聘健康检查。企业对拟招聘人员进行体检，一般岗位为常规体检；岗位对员工的健康有特定需要者进行特定体检，以便决定是否招聘或从事某项特定工作岗位的需要。 （2)企业员工的定期体检，发现疾病及时治疗以及预防职业病的发生。 5.2劳动安全管理 1）工厂安全技术规程的主要内容 2）矿山安全规程的主要内容 3）建筑安装工程安全技术规程的主要内容 5.2.2伤亡事故及其管理 1）伤亡事故的定义 伤亡事故是指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害（以下简称伤害）、急性中毒（以下简称中毒）。 伤亡事故主要包括三种情形： ①暂时性失能伤害——伤害及中毒者暂时不能从事原岗位工作的伤害；②永久性部分失能伤害——伤害及中毒者肢体或某些器官部分功能不可逆的丧失的伤害；③永久性全失能伤害——除死亡外，一次事故中，受伤者造成完全残废的伤害。 2）伤亡事故的分类 伤亡事故的种类 非责任事故 （1）按事故性质划分： 责任事故 （破坏事故） 3）企业职工伤亡事故报告和处理 对于企业发生的员工伤亡事故，应该严格按照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》（国务院令75号，1991年）进行报告和处理。 5.2.3工伤及其管理 1）工伤认定条件 （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤： （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 对于视同工伤的三种情形，其中前两种情形，享受工伤保险待遇；第三种情形享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （2）醉酒导致伤亡的； （3）自残或者自杀的。 【小思考5—1】 2）工伤认定工作 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 提出工伤认定