农业发展银行县支行创建市级文明单位复查报告.doc

农业发展银行县支行创建市级文明单位复查报告 一年来，我行在县委、县政府和各级文明委的正确领导下，贯彻落实科学发展观，把精神文明建设列入重要工作日程，强化创建活动机制和责任考核。积极开展具有政策性银行特点的优质服务，以文明建设的成果促进业务工作开展，履行支持社会主义新农村建设职能。至2010年10月底，我行各项贷款余额达到18904万元，比年初增加920万元，新增贷款增幅居全市第五；各项存款余额26223万元，综合考核位居全市第三名，各项工作得到市行和县委县府的高度评价。现将创建活动情况汇报如下： 一、强化“创建市级文明单位”活动机制 我们把“创先争优”活动作为加强精神文明建设的切入点和实效点，加大创建力度。 一是把精神文明建设列入党支部的重要工作日程，及时调整文明建设领导组织，明确职能部门和人员靠上抓，制定创建计划和考核办法，做到有部署、有检查，实行目 标管理和量化考核。把精神文明建设作为内强素质、外树形象的重点来抓，把金融“十字”行风（严格、规范、谨慎、诚信、创新）建设与创先争优活动有机结合起来，注重用身边事教育身边的人，运用系统内优秀共产党员的事迹教育干部职工，通过编发先进事迹简报、召开座谈会、党员与群众结对子、手拉手一帮一等有效形式，营造学先进、赶先进、讲奉献、求实效的浓厚氛围。深入开展创先争优、争创十佳百岗、青年文明号、文明单位等活动，整合创建载体和资源，形成齐心协力抓创建的强大合力。相继开展“建言献策”、“巾帼建功立业”、争创“先进职工之家”等活动，我行1998年被县委、县政府评为“县级文明单位”。近年发放粮食产业化龙头企业中长期贷款5000万元（全省和全市第一家），全省第一家县医院新农合项目贷款5000万元，有效发挥了政策性金融职能作用，有力地支持了地方经济的发展；发放棉花收购贷款500万元，支持收购农民手中棉花6000担，发放地方储备粮贷款730万元，支持我县储备粮食1000万斤，履行了农业政策性银行的职能，县委、县政府领导给予高度评价。 二是通过座谈会、巡回演讲、交流学习心得等有效形式，加强公民道德教育，从县委宣传部购买学习材料，制作宣传栏，张挂公民道德教育宣传画，营造浓厚的“学、讲、树”和争创公民道德建设“百佳”示范单位氛围，活动期间全行干部职工写学习体会30篇，读书笔记人均4000字以上。开展了企业文化建设活动，制作标示牌、展版，粉刷墙面，美化环境，行风行貌有明显改观，干部职工精神面貌明显转变。严肃财经纪律，开展反腐倡廉教育活动，强化廉洁从业制度。县行从强化责任落实与工作实效考核入手，相继制定《加强劳动纪律考核办法》、《岗位人员工作职责考核细则》、《工作质量考核办法》等制度规定，加强考核监督，收到明显成效。连年完成上级行下达的工作任务。 三是开展形式多样的文体、公益活动。党政工团妇齐抓共管，形成创建“一盘棋”。我行“职工之家”被市总工会授予“模范职工之家”称号。每年召开职工运动会，活跃文体生活。组织职工查体，始终把职工的健康放在心上，办实事、抓落实、见实效。开展了职工劳动竞赛活动，组织“女职工双文明示范岗”、“先进女职工”、“青年岗位 能手”等竞赛活动。开展“我与农发行共发展”、争创“平安文明家庭”和“平安文明个人”活动，全行有5户家庭被评为“平安文明家庭”。开展了送温暖活动，对先进个人、困难职工、内退职工进行“三走访”活动，坚持“四上门”制度，职工思想安定，体现了组织的关怀和温暖。积极参加上级组织的公益活动，近年先后捐款（物）18000元，捐助“大地母亲水窖”和支援地震灾区。 二、推行优质文明服务，促进行风进一步转变 围绕作风建设、制度建设和廉政建设等重点，通过党员民主测评等形式，广泛征求群众意见。每个党员都制定了明确具体、操作性强的整改方案。公开整改承诺内容，接受群众监督，落实整改措施。一是加强作风建设。制定下发了《关于加强党风廉政建设工作的补充规定》、《关于领导干部节假日带班和值班的规定》。二是推行政务、行务和财务“三公开”。设置公开栏，定期公开相关内容。三是结合政策性银行特点，开展文明优质服务。1、加大政策性金融宣传力度，及时协调沟通。积极配合审计、财政、粮食等部门进行粮食财务挂帐清理审计认定，经严格把关，顺利认定各项财务挂帐5127万元，为服务和支持粮改工作 打下坚实的基础。2、落实精细管理措施，带动服务水平提高。根据上级行部署，结合自身实际，对信贷、财务会计、党建、综合等各个专业，从制度落实、具体业务操作、办理流程等实施精细管理，梳理业务工作办理环节，合理设置监督流程，在保证制约的前提下简化工作程序，提高办事效率。每遇到上级行业务政策调整、人民银行利率调整等，都及时周知企业。并在营业厅张挂农发行业务办理流程、岗位职责、操作图示等。3、改进工作作风。在明确各部室岗位职责的同时，推行承诺服务、即时