企业人力资源管理师考试基础知识.ppt

王海霞 tj_whx@163.com 企业人力资源管理师 基础知识 内容框架 第一章 劳动经济学 劳动经济学的研究对象与研究方法 劳动力供给与需求 完全竞争市场下的工资水平与结构 就业与失业 劳动经济学的研究对象与研究方法 劳动资源的稀缺性 相对性、绝对性、支付能力与支付手段的稀缺性 效用最大化——经济分析的基本假设 企业——利润最大化 个人——效用最大化 劳动力市场 劳动经济学的研究方法 劳动力供给与需求 劳动力与劳动力供给 劳动力 劳动参与率（劳动参与率的生命周期） 劳动力供给弹性 经济周期与两种劳动参与假说 劳动力需求 劳动力需求弹性 企业短期劳动力需求的决定 边际生产力递减规律 利润最大化目标 MRP=MP·P=MC=W 劳动力市场的均衡 劳动力市场的含义 静态与动态均衡 局部均衡分析与一般均衡分析 局部均衡：马歇尔 一般均衡：瓦尔拉 劳动力市场均衡的意义 人口、资本存量与均衡工资率 人口对劳动力供给的影响 人口规模 人口年龄结构 人口城乡结构 资本存量与劳动力需求的关系 人口、资本存量与劳动力市场均衡 完全竞争市场下的工资水平与结构 均衡价格论的一般原理及工资决定 工资形式 1、基本工资 工资率、货币工资与实际工资、计时工资与计件工资 2、福利 支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关 法定性 企业自定性和灵活性 就业与失业 就业的含义 总供给=消费+储蓄 总需求=消费+投资 均衡国民收入=总供给=总需求 就业总量的决定 失业及类型 摩擦性失业 技术性失业 结构性失业 季节性失业 需求不足性失业 增长差距性失业 周期性失业 缓解需求不足性失业的对策 失业的度量和失业的影响 失业率 失业持续期 政府行为和劳动力市场 政府支出：政府购买和转移支付 劳动力市场的制度结构要素： 最低劳动标准：最低工资标准、最长劳动时间标准 最低社会保障 工会 就业与收入的宏观调控 洛伦兹曲线 基尼系数 基尼系数=A/（A+B） 如果A为零，基尼系数为零，表示收入分配完全平等；如果B为零则系数为1，收入分配绝对不平等。该系数可在零和1之间取任何值。收入分配越是趋向平等，洛伦茨曲线的弧度越小，基尼系数也越小，反之，收入分配越是趋向不平等，洛伦茨曲线的弧度越大，那么基尼系数也越大。如果个人所得税能使收入均等化，那么，基尼系数即会变小。联合国有关组织规定：若低于0.2表示收入绝对平均；0.2-0.3表示比较平均；0.3-0.4表示相对合理；0.4-0.5表示收入差距较大；0.6以上表示收入差距悬殊。 练习题——单选 1、失业类型分为（ ）。 A、摩擦性失业 B、技术性失业 C、结构性失业 D、季节性失业 E、阶段性失业 劳动法的体系 劳动法的概念 劳动法是调节劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 劳动法的体系 劳动法的基本原则 1、基本原则的特点 指导性、纲领性法律规范 反映所调整劳动关系的特殊性 高度稳定性 高度权威性 劳动法的体系 劳动法的基本原则 2、基本原则的作用 3、基本原则的内容 保障劳动者权益的原则——首要原则 平等就业权和自主择业权是劳动权的核心 劳动保障：基本保护、优先保护、全面保护 劳动关系民主化原则（三方原则） 物质帮助权原则——社会强制保险 （社会性、互助性和补偿性） 劳动法的体系 劳动法律渊源——含义 国家规定认可的劳动法律规范的表现形式 劳动法的体系 劳动法律渊源——类别 宪法中关于劳动问题的规定 劳动法律（劳动关系法和劳动标准法）——全国人大及常委会 国务院劳动行政法规——国务院 劳动规章——劳动社会保障部 地方性劳动法规——地方人大及常委会 我国立法机关批准的相关国际公约 正式解释（立法解释、司法解释和行政解释） 此外：雇用规则（内部劳动规则）、劳动（雇佣）合同、 集体合同、习惯法、法官法或判例法 劳动法的体系 劳动法律体系（P39） 劳动合同和集体合同制度 工会和职工民主管理制度 劳动争议处理制度 劳动标准制度 社会保险和福利制度 职业培训制度 促进就业法律制度 劳动法的监督检查制度 劳动法律关系 劳动法律关系含义 劳动关系转变为劳动法律关系的条件 存在现实劳动关系 存在调整劳动关系的法律 劳动法律关系 劳动法律关系种类 劳动合同关系 劳动行政法律关系 劳动服务法律关系 劳动法律关系 劳动法律关系的特征 劳动法律关系是劳动关系的现实形态 （劳动关系是的现实基础；劳动法律关系是劳动关系的法律形式） 劳动法律关系的内容是权利和义务