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欢迎加入 大博科技 人事制度和行为准则 大博科技人力资源现状(截止至2月20日) 人力资源部门的角色定位 服务部门兼管理部门 沟通员工与公司之间关系的一道桥梁 公司制度的建设和执行监督 员工教育训练的组织和实施 员工的正确评价和绩效评核 人员的招募和选拔 企业文化的建立和活动推展 人力资源部门职责 对本公司人力资源短、中、长期供需之分析、规划、执行及追踪； 本公司员工之招聘、调迁、晋升、奖惩、离职、退休业务之办理； 本公司教育训练体系之建构与改善及年度教育训练之规划、执行、考核与评估； 人力资源部门职责 公司薪酬体系及激励制度之设计改善与实施； 公司人事行政相关基本规章之拟订修改、实施 公司福利政策、制度及员工生涯管理进行研拟、实施、评估及改善 员工基本资料、证明文件、合同及其它文书之报批及归档管理 分公司人事工作的督导 大博科技行为准则 崇尚忠诚、团结、奉献、创新，并严格遵守法律和法规； 服务热情、周到有礼、高效及时、敬业爱岗、争当模范部门与模范标兵； 遵守职业道德，保守商业机密； 创造高效率、高利润、安全、健康的工作环境； 大博科技新员工注意事项 1.相关管理制度（人事、行政） .考勤管理办法 .年度考核管理办法 .员工奖惩管理办法 .薪资管理办法 .国内出差管理办法 大博科技考勤制度 打卡制度（配带胸卡） 考勤制度（病/事/婚假/产假/丧假等） 外出登记 值班、 加班、调休规定 大博科技工资结构 本薪＋职等职务竞业加给＋伙食加给＋话费补贴+年资加给+技术加给+其他加给+奖金基数 各部门绩效考评结果与薪资挂钩 (业务部门尚有绩效奖金) 大博科技电话用语 统一问候语 电话使用 电话转接 共享通讯录 E-mail的使用规范 统一签名格式 采用OUTLOOK收发E-MAIL： 建立子文件夹，分类管理，定期备份 及时有效处理邮件 ，CC相关人员 内容简明扼要，禁止发送“垃圾邮件” 统一签名格式 对外使用格式： 谌斌（CHENBIN）首席执行官 CEO电话：0592-5146588?? 传真:0592-2529000E-mail： chenbin@ 或info@厦门市大博科技工程有限公司（大博科技）地址：厦门市望海路21号602 软件园二期（361008）大博科技——勇于开拓 自主创新  对内使用格式： 谌斌 首席执行官　CEO Tel:5146588 大博科技网络使用限制规定 1、不得私自更改公司网络结构 2、不得利用公司网络资源做与工作无关事宜 3、不得擅自拷贝公司文档并带出公司。 4、不得擅自拆除自己或他人的计算机。 5、身为公司员工，不得做公司的业务代理 6、有义务定期升级计算机的杀毒软件并定期查毒。 调动/奖罚/辞职流程 调动流程 奖罚流程 辞职流程 大博科技内部奖罚措施 1.??书面表扬或惩罚，一定的物质奖罚，书面表扬奖：一天底薪、小功：三天底薪、大功：九天底薪； 通报批评扣：一天底薪、小过：三天底薪、大过：九天底薪； 2.年度晋级、晋等与降级； 3.年度“双优评选”。 大博科技内部奖惩流程图 　　部门考核申请上报 人力资源部据奖惩条例对其实行奖罚归类 填写奖罚单报相关领导审批 奖惩结果通报全公司 人力资源部备案 ，手续完毕 大博科技员工辞职流程 一般职员提出 部门意见 人力资源部意见 办理离职手续 注：职员辞职，须提前一个月以书面形式向公司主管部门申请，经得部门与人力资源部批准后由人力资源部执行。职员辞职要写员工辞职交接单，手续办理完毕方可结算工资离开本公司。 沟通方式 网络沟通(MSN、EMAIL） 书面沟通 会议沟通 口头沟通 大博科技福利制度 社会保险、医疗保险 俱乐部活动 Team building 生日礼券 员工体检 社会保险缴费标准简明表 本市户口：（缴费基准为厦门社会平均工资1585元/月） 养老22% （企业14%。个人8%） 工伤1% （企业1%） 失业3% （企业2%，个人1%） 生 育0.8% (企业0.8%缴交 )