水电开发公司工会干事绩效指标.docVIP

工会干事绩效指标 工会干事岗位KPI组成表 KPI KPI说明 计算方式 信息来源 考核目的 工会工作的计划性 有无年度、季度工作计划，或上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容不超过[ ]处 本岗位提交报告及党委副书记 提高工会工作开展的有序性 工会工作计划的完成率 逐条核实计划是否按时完成。已完成的工作项数/计划的工作总项数比例不低于[ ]% 本岗位提交报告及党委副书记 保证工会工作计划制定的成效 定期组织民主生活会的次数 未按期组织会议的次数不超过[ ]次 本岗位提交报告及党委副书记 维护员工的合法权益 公司精神文明工作开展的力度 员工违反公司精神文明相关规定的现象的次数不超过[ ]次，严重事项为[否决性指标] 本岗位提交报告及党委副书记 推进公司精神文明建设工作 基层工会开展工作的优劣程度 内部评比不合格工会的数量不超过[ ]个，四川省企工委评选的优秀工会的数量不低于[ ]个（两者权重各占50%） 本岗位提交报告及党委副书记 督促基层工会做好工作 下属各级工会的健全程度 下属各级工会不健全的数量不超过[ ]个 本岗位提交报告及党委副书记 保证工会的组织健全，确保维护员工权益 员工来信处理的及时性与有效性 收到来信时及时回复的比例不低于[ ]%，所反映问题是否及时处理的比例不低于[ ]%（两者权重分别占40%和60%） 本岗位提交报