末位淘汰制管理办法.docVIP

末位淘汰制管理办法 归属体系：鹏润投资（国美电器）有限公司经营管理手册――行政系统 分册 文件编号：鹏润—行—人资005 撰写单位：行政中心人力资源部 版 本：第一版 生效日期：2004年4月20日 机密等级：□ 机密 ■ 一般 合计页数：5 正文页数：4 附件个数：0 制度正文目录： 目 录 页次 1、目的 1 2、范围 1 3、名词解释 1 4、职责 1 5、作业内容 1 6、注意事项 4 7、附件 4 总裁审批 管理研究室审核 撰写人 1.目的：为加强门店的管理，促进门店销售，优胜劣汰，特制定本制度。 2.范围： 2.1适用范围：国美电器系统各分部、各门店。 2.2发布范围：鹏润投资总部各中心、各部门；各分部、各门店。 3.名词解释： 3.1末位淘汰制度：为鼓励先进、鞭策后进，加强公司的激励机制，在全面量化考核的基础上，公司对国美各分部、各门店、各营业小组及各岗位进行任务分配和绩效排名，对管理有效、任务完成出色的部门和人员给予奖励，对排名后进的部门和人员予以处罚和淘汰。 4.职责： 4.1 总部人力资源部负责公司末位淘汰制管理办法的拟定和政策推广。 4.2 各分部人力资源部负责本分部末位淘汰工作的实施管理。 4.3 各门店经理（第一负责人）负责本门店末位淘汰工作的执行。 5.作业内容：