中小企业人力资源管理存在的问题与对策毕设-开题报告.docVIP

网络教育毕业论文开题报告 题 目：中小企业人力资源管理存在的问题与对策 姓 名：刘佳 学 号：7002110062007 专 业：人力资源管理 学习中心：北京学习中心 指导教师：吴保忠 2012年 11 月 说 明 本表可以用手工填写，也可以打印填写。手工填写时必须由学生本人用钢笔或签字笔认真填写，字迹工整，不得涂改。 表中所列项目必须全部填写,不留空白。 本表仅为一个格式，个别栏目不够填时，可重新打印排版或附页。 本表一律用A4纸正反面打印。 正式开题之前，学生必须做必要的前期准备工作，广泛阅读相关的中外文文献，进行必要的调研、实验等，深入了解拟选课题的国内外研究动态，较好的把握拟选课题的目的、意义、要完成的工作和预期的结果，明确开展课题研究工作的设想及拟采用的研究路线和方法。 学生必须撰写开题报告并参加开题报告会，凡不参加者将被取消本次毕业设计资格。开题报告会由学院统一组织，报告通过后，由评议组组长填写《开题报告评议表》，评议未通过者，重新开题。 字数不少于3千字。 在选题过程中阅读的文献资料（只写文献名称及篇数），及其他准备工作（如调研、计算、实验等）： [1]陈艳红.中小企业人力资源管理问题及对策[J]，现代管理，2009,1：213-214. [2]蒋伟权.中小企业人力资源管理存在的问题及对策[J]，科技创业，2009，2：112-113. [3]周运兰.中小企业股权融资和股权再融资研究[D].华中农业大学博士论文，2008:14-16. [4]纪青.我国中小企业人力资源管理外包研究[D].中国海洋大学硕士论文，2009:23-25. [5]王进仿.薪酬福利外包决策研究[0].北京交通大学硕士学位论文，2010:23-25. [6]郎丽涛.金融危机对我国人力资源管理的影响[J]，现代服务业，2009，3：41-42. [7]郑勇.企业如何在金融危机中抓机遇[J]，工人日报，2009，1(13)：7. [8] 王.?加强企业文化建设的思考[J]. 中国林业经济. 2010(03)[9] 任崇德.??用科学发展观指导和推进企业文化建设[J]. 农业发展与金融. 2009(03):22-23 [10] 陈兆庆.??文化引领 知行合一 推动企业文化落地生根[J]. 农电管理. 2010(02) 题目来源及选题依据： 题目来源：自拟题目 选题依据：当今知识经济时代，人力资本成为企业的第一竞争要素，人力资源管理的重要性愈加明显。人力资源管理作为决定企业成败的一个关键因素，长久以来在绝大多数中小企业中没有得到足够的重视，已成为制约中小企业可持续发展的一个瓶颈。“人力资源是第一资源”，是企业最宝贵的资源，人力资源对生产力发展起着决定性的作用，对企业经营战略的实施起着保证作用。随着经济全球化的进一步推进，能否在竞争日趋激烈的环境中生存和发展，关键在于企业是否具备核心竞争力，而核心竞争力主要来自于企业中的人力资源，任何企业都离不开优秀的人力资源管理，中小企业更是如此。