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职场围攻行为研究述评 　　摘要：职场围攻行为，是指组织员工对目标员工的合伙攻击，并导致目标员工的心理受到伤害的行为。常用的职场围攻行为测量方法有自我评定法、问卷测量法和质性访谈法。职场围攻行为的影响因素主要有性别、人格特征和组织文化等。职场围攻行为不仅影响个体的身心健康水平，而且会给组织带来严重的消极影响。因此，在组织中要加强对职场围攻行为的认识，引入心理咨询顾问，积极预防围攻行为的发生；创建积极的组织文化，建立行之有效的反围攻政策；制定职场围攻行为的相关法律法规。未来的职场围攻行为研究要厘清职场围攻行为的概念，明确职场围攻行为的性质，关注职场围攻行为在因果链条中的位置，进一步拓展研究对象，丰富研究方法。 　　关键词：职场围攻行为；职场攻击行为；职场欺负 　　中图分类号：C912.6；B849　文献标识码：A　文章编号：1000-5242(2011)06-091-08 　　收稿日期：2011-06-11 　　基金项目：河南省高等学校青年骨干教师资助项目“工作倦怠的心理学研究”阶段性成果 　　作者简介：李永鑫(1974-)，男，河南信阳人，河南大学心理与行为研究所教授，心理学博士}李艺敏(1974-)，女，河南信阳人，河南大学心理与行为研究所副教授，心理学博士。 　　从20世纪八九十年代起，随着职场攻击行为的大量出现和学者们对攻击行为研究的不断深人，职场攻击行为已经成