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日本劳资关系的新变化及其对中国的示 　　[编者按]劳资关系多样性是资本主义多样性的重要表现和组成部分。在《资本论》中，马克思通过对资本主义生产方式的各个环节的考察，全面剖析了资本主义劳资关系。但是，马克思并没有把劳资关系的国民差异性研究纳入《资本论》的分析框架，这不是他的任务。然而，资本主义劳资关系在现实中是具体的、丰富的、有国别差异的，特别是第二次世界大战以来，不同资本主义国家的劳资关系呈现出更加明显的多样性特征。研究资本主义劳资关系的多样性问题，不仅可以丰富马克思主义经济学关于资本主义的理论，而且对于促进我国劳资关系的健康发展具有重要的现实意义。为此，本刊特邀约部分学者撰文，对发达资本主义国家劳资关系的多样性问题进行深入的研究。本期刊登的是《日本劳资关系的新变化及其对中国的?示――基于法国调节学派制度理论的研究》和《瑞典共享制劳资关系的形成、演变与绩效分析》，敬请关注。 　　[关键词] 　　制度的阶层性；制度的互补性；新自由主义结构改革；新J型劳资关系；资本主义多样性 　　[摘要]20世纪90年代以来，日本在劳资关系方面发生了深刻的变化，即对派遣制度的管制放松，非正规雇佣劳动者的人数增加，并由此导致了失业率上升、贫富差距扩大。本文基于法国调节学派的制度理论对日本劳资关系变化的原因、过程及其影响进行了考察。首先，为了凸显日本20世纪90年代以来劳资关系新变化的特征，从制度的阶层性和制度的互补性理论出发，对传统的日本型劳资关系的特征进行了概括；其次，从国际国内背景两个方面，对新变化发生的主要原因进行了梳理和分析，认为其国际背景是全球化、新自由主义学说和资本主义收敛理论的盛行，国内背景的宏观方面是日本政府进行了新自由主义结构改革，微观方面是日本企业的雇佣战略发生了转变，最终导致日本“削足适履”地引进和模仿了美国型劳资关系模式；最后，对日本劳资关系新变化及其影响进行理论上的批判，认为日本劳资关系的新变化是日本经济一蹶不振和长期萧条的一个重要原因，以期为中国劳动人事制度的调整及其政策制定提供可资借鉴的思想资源。 　　[中图分类号]F246 　　[文献标识码]A 　　[文章编号]0257-2826(2011)11-0046-09 　　一、引言 　　自1991年日本泡沫经济崩溃以来，“平成不况”、“失去的十年”、“失去的二十年”似乎成了日本经济的写照。但是，这二十年来，日本经济并非一成未变，尤其在制度方面，经历了诸多的重大变革。其中，在劳资关系方面发生的深刻变化，引起了理论界的高度关注。 　　一般而言，战后日本经济的发展大致可以划分为三个时期，即高度增长时期(1955-1973年)、稳定增长时期(1974-1990年)和长期萧条时期(1991年至今)。日本学者久本宪夫(2010)把日本高度增长时期形成的、在后来时期有所变化的雇佣体制称为“日本型雇佣体制”。Ⅲ矶谷明德(2008)、植村博恭(2008)等把20世纪90年代以来采用新的雇佣制度的日本企业称之为“新J型企业”。与此相对应，本文把日本高度增长时期(1955-1973年)、稳定增长时期(1974-1990年)的劳资关系称为“传统的日本型劳资关系”，把长期萧条时期(1991年至今)的日本劳资关系称为“新J型劳资关系”。 　　综观国内学术界对于日本劳资关系的研究，可以说具有两种倾向：第一种倾向，研究内容大多停留在对“传统的日本型劳资关系”的考察，而??于“新J型劳资关系”缺乏关注，不利于对日本最新状况的把握。第二种倾向，少数学者对“新J型劳资关系”进行了考察，例如，平力群(2009)通过对日本《劳务派遣法》沿革历史的梳理，对日本劳动派遣制度的变化进行了考察，许琼等(2010)通过对日本“春斗”发展脉络的梳理，对日本劳资关系的调整途径进行了考察。嘲这些论文为我们掌握“新J型劳资关系”提供了帮助，但是都是从一个侧面进行的考察，尚待更加全面和系统的分析。 　　相比较而言，日本学者在这个领域的研究水准居于世界前列。从作者掌握的资料来看，20世纪90年代末期，橘木俊诏(1998)、大竹文雄(1999，2003)在对日本“格差社会”的研究中，最早对“新J型劳资关系”进行了分析，具有开创性意义。近年来，日本理论界对该问题的研究主要从以下两个方面展开：第一个方面，基于制度分析的方法，对“新J型劳资关系”进行理论上的探讨。例如，芳贺健一(2007)通过制度的“延续”和“变化”的理论，对日本企业雇佣战略的变化进行了考察。矶谷明德(2008)通过对“有阶层的市场一企业纽带关系(Hierarchical Market-FirmNexus)”的制度分析框架的扩展，得出了“新J型劳资关系”是一个既体现资本主义收敛性又体现资本主义多样性的“混合物”的结论。嘲第二个方面，结合日本国内国际背景