如何做校园宣传 - 智联招聘.ppt

智联招聘 2008.06 目录 雇主品牌策略 短期雇主品牌活动 长期雇主品牌活动 2009校园招聘重要环节建议 时间选择建议 院校选择建议 简历筛选标准建议 媒体组合建议 X企业雇主品牌分析 Universum2007中国大学生理想雇主排名 中，X企业的综合排名为93。相较X企业最主要的竞争对手来讲，排名较为靠后； 综合Universum雇主品牌的评比标准来看，X企业的产品经营模式以及行业特征可能会给雇主品牌得分带来一定的负面影响； 综合以上，建议X企业提炼出雇主品牌的核心，与竞争企业形成差异化，在08年底的校园招聘中加强宣传针对校园的雇主品牌，，提升X企业雇主品牌在学生中的认知度以及好感度，从而吸引、留住优秀的学生。 X企业校园雇主品牌策略 X企业校园雇主品牌策略 X企业校园雇主品牌策略 X企业校园雇主品牌策略 X企业校园雇主品牌策略 结合大学生生活习惯选择媒体，保证广告尽可能多地接触到学生； 运用新颖媒体组合及媒体形式，将学生被动接受广告改为主动接触，增强广告的有效性。 媒体组合 媒体组合Demo 媒体组合Demo 媒体组合Demo 媒体组合Demo 媒体组合Demo 执行保障 执行保障—校园招聘系统 执行保障——报表统计 如果在系统中安排面试并将笔试成绩导入系统。 可以通过系统自动将简历的列表和笔试成绩导出来，不必手工制作。 执行保障——成功案例 中移动 中投 ABB Google 索尼爱立信 … … 笔试安排说明： １、共计12所笔试院校； ２、根据高校选择原则，在有宣讲的城市共设置７场笔试，其中，广州两场； ３、北京、上海、西安每年简历投递数量庞大，对X企业公司有较高认同度，各设置一场笔试及面试相关安排； ４、根据相关调研，厦门地区高校生源质量、雇主品牌活动活跃程度等均处于较高水平，对X企业公司认同度相对较高，设置一场笔试； 2009年校园招聘策略 2008年情况分析 1、2008年校招共有110名学生参加了考试，其中98人顺利通过，获得认证证书； 2、学生认为，博思英语作为国内新兴的职业外语测评工具，试题难易适中，适合作为选拔工具； 3、X企业公司HR同事对博思英语的试题水平给予了一定程度的肯定； 4、不足：操作稍显繁杂，主要表现在博思方面的工作流程以及沟通方面。 2009年情况 1、智联招聘2008年与博思英语达成合作，为企业全面提供专业、周到的英语测评服务； 2、智联建议：在2009校园招聘中，继续使用博思英语作为英语测评工具。 2009年校园招聘策略 网上申请，简历筛选（人工筛选/系统筛选） 笔试（待定） 集体\单独面试(待定) 培训营(60人) 录用(20人) 选拔比例设置建议 2009年校园招聘策略 向日葵培训营 训练营主题：向日葵培训营 训练营主色调：温暖，成长 训练营目的：挑选人才，渗透X企业校园雇主品牌识别形象，向营员传递X企业大家庭的概念。 所有的幼苗都需要温暖的阳光，才能茁壮的成长。 X企业训练营的召集人作为大家长，所有的学员都是这个大家庭的一员。 向日葵培训营 第一天 下午16：00 报道入营 开营仪式 第二天 08：30-12：00 培训课程； 14：00开始 户外拍摄活动 第三天 08：30-16：00 培训课程； 高层午餐分享 17：00开始 学员生日会 第四天 08：30-12：00 培训课程； 14：00开始 户外 夺宝奇兵活动 第五天 08：30-16：00 培训课程； 18：00开始 户外 篝火晚会 （畅谈/游戏） 第六天 08：30-12：00 考试 并参观工厂； 14：00开始 陆续离营 行程安排 向日葵培训营 第一天 下午16：00开始 营员报道入营 发放营员手册和X企业介绍手册 多功能营员手册 营员的特色简介板块（杂志式） 培训营守则 培训课程表 笔记本 营员联络表 向日葵培训营 第一天 17：00开始，开营仪式:营员自我介绍;营员分组； 小组职责（每日每组轮流负责值日和记录） 营员我介绍 营员根据喜好选择不同颜色的彩纸，然后利用X企业产品手册，选择代表自我的不同词汇，撕下来粘贴在彩纸上，向大家作自我介绍。 营长或讲师根据不同颜色（性格测试），进行营员分组。 成长grow up 公益 public good (暖和) warm (亲切) warmth; kindness 成长grow up (亲切) warmth; kindness (暖和) warm 成长grow up 公益 public good (亲切) warmth; (暖和) warm 公益 public good 成长grow up 值日组职责：叫营员起床，为家人服务，体验家庭成员职责。 记录组职责：DV、相机记录每天的学习和生活趣闻。