【精选】人力资源管理相关职位及要求.docVIP

顺序 职位 职位要求 1 人力资源总监 1、管理经验，三年以上行业企业岗位经验 2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程 对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验 4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策 5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力 6、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力 8、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题 2 人力资源信息系统经理 1、5年以上人力资源工作经验熟悉国家相关法律、法规熟悉人力资源管理各项实务的操作流程熟练使用数据库系统管理经验熟练使用HRIS或HRMS等管理软件 要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的 作为企业的人力资源管理师，要不断地为企业最高层提供战略性的意见 作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件了解国家各项劳动人事法规政策、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐负责执行及规划员工培训工作3、考核员工的绩效，并提出改进的建议4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放7、协助各部门人事及预算的控管 8负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况 、公司人力资源规划 、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改、公司员工招聘面试工作 、公司员工合同管理 1）签订劳动合同2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系 3）劳动合同存档管理 、员工绩效考核 、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理 制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，提高员工工作主动性和规范性 部门沟通与人员协调注意与其它部门和同事的协作，协调与各部门之间的关系，建立服务意识 绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率 劳动关系管理师有心，就是指培训师要用心去观察去思考 有嘴，就是指口才好 有腿，就是指身体好，尤其是腿有力 有型，就是指要有讲师风度，台上要有良好的台风 有脑，就是说你需要具备足够水平的理论知识，具备足够水平的实践经验 培训需求分析的能力 培训计划制定的能力 培训项目管理的能力 培训评估的能力 内部培训师的培养与管理的能力 建设学习型组织的能力销售顾问熟悉国家相关法律法规熟悉人力资源管理各项实务的操作流程5年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧 熟悉招聘流程及各种招聘渠道熟悉人事系统的管理，以及相关的劳动法律法规具有两年以上企业员工关系处理、员工访谈等相关工作经验具有良好的公文写作能力具备较好的亲和力、沟通协调能力和人员管理能力总经理助理1、协助总经办对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系 2、协调部门与部门之间的矛盾，并进行临时处理 3、下传董事长下达的月任务目标及上传各部门情况、问题及意见 1、首先要有一个很好文字功底，还需善于领会领导的意图2、工作效率要高，记忆力要超强3、如果是领导的跟班秘书，还要照顾好领导的饮食起居，替他想到、照顾到，做好这一点是很重要的 4文员要会思与想，知道什么事情该做，什么不该做 5对于文员的计算机水平一般只要达到会操作“office”办公软件就可以了 吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养 职业生涯与就业指导※ 专业相关职位及要求 9