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新时期背景下的事业单位政工管理方式创新 　　摘要：随着我国事业单位的不断进步和发展，其传统的运营模式也在不断的转变，这些转变给事业单位政工管理的工作带来了巨大的挑战，使其不得不对管理方式进行创新。文章通过分析事业单位政工管理存在的一些问题，提出几点在新时期背景下事业单位政工管理方式创新的途径。 　　关键词：新时期背景；事业单位；政工管理；创新 　　随着我国经济的不断进步和发展，现代化的建设进程也在不断的加快，对于公共服务提出了更加高的要求，不仅要求良好的服务质量，而且还要求创新的服务方式[1]。我国的事业随着经济的发展也在不断的进步，其传统的运营模式也在不断的转变。在新时期的背景之下，通过创新事业单位政工管理方式，加强政治工作团队的管理，提高工作效率，有效促进事业单位的发展。 　　一、事业单位政工管理存在的问题 　　（一）事业单位政工的管理方式落后 　　在现在的21世纪中，科学技术的发展非常快，现代社会已经成为网络化的时代，信息更新的速度很快，在此背景之下，很多事物都发生了很大的改变，发展方式也在不断的创新。然而事业单位的发展相对比较落后，停留在比较传统的发展状态，并没有跟随及利用先进的科学技术实施政工工作的管理，使得政工的管理方式比较落后。主要表现在其宣传工作方面，事业单位的宣传工作还停留在比较传统的学习文件、发表党报等形式上，时常会引起上令不达的现象。此外，政工管理