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新时期石油企业思想政治工作的实践要点研究论述 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-01 　　摘 要 思想政治工作对是有企业的发展具有积极促进作用，企业需要重视思政工作，但是实际思政工作中还是存在一些问题，限制了其有效性，新时期，为了提高思政工作的有效性，就需要适应时代的发展，本文分析了新时期石油企业思想政治工作的实践要点。 　　关键词 新时期 石油企业 思想政治工作 实践要点 　　在石油企业的发展过程中，思想政治工作也发挥了重要作用，提高企业内部的凝聚力及向心力，提高企业的竞争力，促进企业更好的发展。但是新时期背景下，思政工作所面临的挑战也比较困难，传统的模式已经无法满足当前的发展需要，这就需要企业能够结合当前实际情况，采取有效的措施进行思想政治工作。 　　一、石油企业思想政治工作新时期遇到的新问题 　　（一）思想政治工作创新不够，内容形式落后 　　以前的思政工作中看重的是理论，石油企业思政工作也存在这一问题，让工作变得没有时代感，且缺乏创新也是一个常见的问题，不同的是有企业在创新时水平也不同，有的企业会针对自身以及员工的实际情况进行对应的思政教育，有的企业就不考虑实际，只是在进行灌入式的教育，内容陈旧、枯燥，不能激发员工的积极性和兴趣。 　　（二）思想政治工作之间协调性不强，难以形成合力 　　有部分石油企业在开展思政工作过程中没有重视协调性和整体性，各党群政工部门之间协调度不够，使得他们在开展活动时也是各自为政的状态。部分政工部门没有同其他部门进行合作，虽然他们也很努力，但是部门之间缺乏有效合力，限制了思政工作发展。 　　（三）思想政治工作队伍建设难以适应形势的发展 　　当前思想政治工作面临的挑战越来越复杂，对工作人员也提出了更高的要求，除了要具备马克思主义和其中国化的有关理论之外，还要具备较高的综合素质。当前石油企业政工队伍存在整体素质不高的问题，限制了思政工作发展。 　　二、新时期石油企业思想政治工作的实践要点 　　（一）坚持以人为本 　　在进行思政工作时，不能只是一味的说教，这样员工会出现抵触心理，降低思政工作效果，需要坚持以人为本，加入人文关怀内容，关注员工的情况，注重对员工进行心理上的疏导，教会他们正确的处理人际关系，在思政工作中，建立相互关爱的环境，让员工在这样的环境中，提高对企业的归属感及忠诚度，能够积极、努力的投入到工作中，参与到思政工作中，激发员工的潜力以及智慧。另外，要对工作人员进行思想道德层面的关怀，将这一内容体现在思政工作中，培养员工的道德理念，让他们树立正确的价值观和价值取向，提高他们的职业道德，让员工认识到自己的存在感，可以让他们更加积极的投入到工作中。还应该多和员工进行情感交流，关注他们的情感方面，思政工作者需要投入足?虻母星椋?提高思政工作的效果。 　　（二）将思政教育同解决实际问题相结合 　　当前思政工作中没有充分的关注员工的需求，不能帮助员工解决实际问题，使得员工觉得思政工作比较虚，没有实际意义，这样也降低了思政工作的有效性，之前的思政工作都将重点放在思想问题的解决上，却忽略了导致思想问题的本质是实际问题，因此在思政工作中，为了提升其有效性，应该改变以往的工作模式，转变工作方向，注重解决实际问题。这就需要树立群众观点，掌握员工们关心的实际问题，帮助他们解决问题，实现他们的实际利益。思政工作者需要对进入基层，去了解员工的需求，对他们关心的重点问题及难点问题妥善处理，对他们进行正确的引导，提高思政工作的针对性，让员工认识到思政工作的重要性，从心理去接受，加大对基层的物质投入，改善基层员工的生活及工作条件，只有让员工没有后顾之忧，才能全心全意的投入到岗位工作中，促进企业发展。 　　（三）注重创新 　　要正确处理继承同创新之间的关系，要从过去开展的思政工作中吸取优秀的经验、方法、传统等，对这些优秀内容进行继承发扬，不断进行优化提升，还需要看到思政工作中仍然没有得到解决的难点，用创新的精神，在现有基础上，对思政工作的内容、方法等进行有效的创新。 　　（四）发挥优势，找准思想政治工作参与生产经营管理的切入点 　　思政工作应该充分发挥出其作用，注重解放思想工作，更新观念的教育，让员工可以树立同市场经济相一致的市场意识、效益意识、成本意识以及竞争意识。思政工作还需要注重理想信念教育，让员工可以树立正确的三观，坚持抓好形势任务教育，加大对各项改革方针政策的宣传教育力度，及时的为员工答疑解惑，正确处理好矛盾，疏通好情绪，激发、保护以及发挥好员工的积极性。 　　三、结语 　　综上所述，思想政治工作是石油企业发展过程中非常重要的环节，新形势下，石油企业思政工作应该适应时代发展要求，坚持以人为本的理念，创新思想政治