浅析某市民营企业人力资源管理问题及对策.docVIP

内容摘要关键词一、**市民营企业人力资源管理现状及存在问题……………………………1 （一）A公司创业及发展历史…………………………………………………… 1 （二）A公司人力资源管理现状………………………………………………… 2 二、**市民营企业人力资源管理存在问题原因分析…………………………2 （一）民营企业管理者自身素质和观念问题……………………………………2 （二）缺乏人力资源的战略规划…………………………………………………3 （三）机构设置不到位，缺乏专业的人力资源管理者…………………………3 （四）企业薪酬激励约束制度不到位……………………………………………4 （五）民营企业的人员流失严重并缺乏控制……………………………………4 （六）家族式管理模式使人力资源获取存在封闭性……………………………4 （七）对职位没有进行详细的工作分析…………………………………………5 三、**市民营企业走出人力资源管理困境的对策……………………………6 （一）制定人力资源规划，形成有效的人才梯队………………………………6 （二）内部招聘与外部招聘结合的招聘方式……………………………………7 （三）实施现代人力资源管理方案………………………………………………7 （四）民营企业管理资源不足，可实施人事外包……………………………..9 （五） 建立富有凝聚力的企业文化……………………………………