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核心竞争力视阈下的企业文化创新策略研究 　　【摘 要】提升企业核心竞争力是企业发展不变的主题，企业文化创新实现核心竞争力的持久性和独特性。文章通过对企业动态能力理论的讨论，探讨了企业核心竞争力视阀下，企业文化创新的途径和方法。核心竞争力是视阀下的企业文化创新途径是动态企业文化。通过分析企业核心竞争力和企业文化的含义和内容，提出动态企业文化创新是企业核心竞争力的基础，研究了核心竞争力视阈下的企业文化创新的策略。 　　【关键词】核心竞争力；企业文化；文化创新策略 　　引言 　　企业文化是企业的文化形象，其?w现在企业运作和发展的各个方面，它可以是集体的价值观，也可以是处事方式。企业文化的核心是要求企业追求发展、追求卓越，其本身就是一个繁杂庞大的体系。企业文化推崇员工的努力拼搏和积极向上的精神和行为准则，包含着追求公平、合理、趋善的价值原则。企业文化是企业的信仰和精神支柱，在企业陷入困境、面临危机时，是企业员工上下一致、精诚团结，助企业度过难关。企业文化借助观念信仰、集体舆论和道德观念帮助企业获得成功。当今的企业界人士已普遍重视企业文化的建立，企业文化的重要性也广泛得到理论界的关注。沙因是美国著名的文化专家，在他的著作《企业文化生存指南》中指出，企业的核心竞争力是企业文化。两次获得“哈佛商学院最佳文章”的约翰?科特教授是哈佛商学院领导行为和管理科学的权威人士，他曾预言，在企业发展