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绩效管理创新对于人力资源竞争的重要意义及创新途径探索 　　摘 要：绩效管理对于任何一家企业而言均是十分重要的，其不仅关系到企业的人力资源竞争水平，而且还关系到企业整体发展战略目标的实现，因此，各企业十分重视自身内部绩效管理工作的开展。事实上，绩效管理对于人力资源竞争而言十分重要，但是在实际生活中，有些企业的绩效管理工作仍然存在不足，这严重危害到企业的正常发展，因此，亟需对其展开调整与创新工作，从而以确保创新后的绩效管理工作能够为企业整体经营运行带来积极影响，以推动其进一步发展。 　　关键词：绩效管理；人力资源；重要意义；创新途径 　　现本研究以下将绩效管理创新对于人力资源竞争的重要意义进行叙述，并且结合当下企业绩效管理现状及存在的不足之处而提出若干创新途径建议，以期帮助企业尽快摆脱过去陈旧的绩效管理方式与内容，从而以进一步推动该企业走向可持续发展道路。 　　一、在人力资源系统中绩效管理的重要作用及对其创新意义 　　1.在人力资源系统中绩效管理的重要作用 　　在介绍人力资源系统中的绩效管理重要价值之前，有必要简单地概述其基本定义。绩效管理指的是企业（单位）管理人员与基层员工之间基于实现共同目标，管理人员通过多种途径以帮助与激励基层员工取得优异绩效，由此进一步促进共同目标的实现进程，这整个过程即为绩效管理方法。通过对绩效管理基本定义的概述即可了解到，绩效管理是企业（单位）内