【精选】假期工管理制度.pdf

内部备忘录 Memorandums 发件人 文件级别 双飞公司人力资源部 非受控 From Classified 收件人 抄送 各子公司、直属部门 董事长、常务副总 To Cc 事由 假期工管理制度 Subject: 签发人 日期 X 年X 月X 日 Approval Date 版本号 档号 SF/HR-XX Edition Folio 一、目的 1.1 为加强对假期工的管理，保障假期工就职离职时的高效性与便利 性，结合我司的实际情况，特制定以下规定。 二、对象 2.1 公司所有假期工。 三、定义 3.1 假期工是指在暑、寒假、国家法定节假日期间，以完成课题或个 人锻炼为目的，参加短期的社会实践工作的在校学生。 3.2 暑、寒假工的身份为在校学生，与公司不存在劳动关系。 四、职责 4.1 人事部门是负责假期工管理的职能部门，具体负责假期工管理制 度的制定与实施。 4.2 各部门负责本部门假期工的岗位培训和管理等工作。 五、管理规定 5.1 假期工必须严格遵守国家有关法律法规和公司的各项规章制度， 服从岗位安排。 5.2 假期工年龄必须满16 周岁，具备健康的心理素质和身体质素，无 不良嗜好。 5.3 须向公司提供本人有效身份证原件或学生证件。 5.4 为明确双方权利义务关系，假期工皆需与公司签订协议。 5.5 假期工在我司社会实践期限最短为十五天。 5.6 人事部门负责统一安排、分配假期工的实践部门，实践部门负责 合理安排假期工具体工作事项，并对其工作进行指导。 5.7 假期工在社会实践结束后，需延长实践期限的，需向人事部门提 交书面申请，经批准后方可延长。 六、入职流程 6.1 人事部门负责假期工的初试工作，部门负责人负责复试工作，一 致通过后，方能办理入职。 6.2 假期工在入职前须携带有效身份证件或学生证件到人事部门办理 入职手续。 6.3 分配至山庄或酒店的一线部门假期工须在入职前办理健康证。 6.4 假期工在入职前需与公司签订《假期工用工事宜》。 6.5 人事部门负责考勤系统（指纹）的录入，工牌、饭卡以及 《员工 工服领取单》的发放。需住宿的假期工，须填写《住宿申请表》。 6.6 办理入职手续后，需要寄宿的假期工可凭《住宿申请表》到后勤 部办理住宿手续；假期工可持《员工工服领取单》到后勤部领取工衣。 七、离职流程 7.1 假期工需提前五天向部门经理提出离职申请，并填写《假期工离 职申请书》，由部门经理审批后交人事部门备案。 7.2 假期工在离职后的五天内，需办理相关的离职手续，以便计算工 资。 7.3 假期工经评定后不符合公司要求的，或违反公司规章制度的，由 实习部门经理以书面形式提交中止实习协议，经人事部门审批后，按正 式员工离职程序办理离职手续。 7.4 人事部门负责办理离职手续以及薪资的计算。 八、薪资标准 8.1 参照公司每年制定的假期工标准薪资方案。 8.2 每月薪资=基本工资+全勤+加班工资+奖励-罚款-其他扣费 （水电 费） 九、工资发放 9.1 假期工实践期间须向人事部门提交《中国农村信用合作社》银行 卡原件或复印件，作为发