装饰公司人力资源手册--第十四章 违纪处分.docVIP

第十四章 违纪处分制度 为规范公司纪律处罚政策及管理程序，创造一种高效、公正、公平的工作环境。特制定本制度，如下： 纪律处罚条例： 对违纪员工的处罚分行政和经济处罚两类，行政处罚分为下列几种：警告、降职、降薪、解雇，其中警告分为口头警告、书面警告和最终警告。经济处罚分为罚款、赔偿； 口头警告 有下列情况之一，经查实，给予口头警告，并处以罚款处分： 谎报请假理由，每次罚款200－500元； 仪容不整，不按公司规定着装，不佩戴胸卡或不遵守出入公司规定，每次罚款50元； 在非吸烟区吸烟者，每次罚款50元； 冒领公司发放的礼品，每次罚款50元，并归还礼品； 无故不参加公司组织的会议或集体活动，按旷工处理； 在工作时间串岗、谈天、嬉戏、阅读与工作无关的书籍、杂志者，一次给予处罚20元； 在工作时间内未经请假批准，擅离工作岗位超过30分钟者，给予处罚每次100元。 书面警告 有下列情况之一，经查实，给予书面警告，并处以罚款处分： 旷工一天以内者，扣发三日工资； 代人打卡或请别人打卡，每人次罚款200元。 违反胸卡佩戴规定，并拒绝监督检查，视情节轻重处以200－500元罚款。 对主管指示或有期限的工作安排，未有正当理由而未如期完成或处理不当者。 拒绝听从主管人员指挥、监督，属初犯者。 因个人过失导致工作失误，并造成损失，情节轻微者。 未经批准，擅自（或指使他人）按动“报警器”，挪动、拆装灭火器材或压埋占用消防栓，堵塞防火信道造成经济损失的。 在公司配备计算机上使用非工作软件，每次给予50元处罚。 违反公司工作程序，导致轻微损失者。 在工作场地贩卖物品者。 浪费或损坏公物情节轻微者。 捡拾公司或他人财物匿而不报或据为己有者。 未经允许擅自带人进入公司者。 对同仁恶意诋毁、攻歼、诬告或做伪证制造事端者。 最终警告、降职与降薪 有下列情况之一，经查实，给予最终警告，并可同时实施降职、处以罚款处分： 在公司内危害员工或财物安全者。 对公司财物、名誉造成损害 违反公司管理规定 有严重不良行为 在十二个月内，累计两次相同性质的书面警告或三次不同性质的书面警告。 解雇 有下列情况之一，经查实，可不预告予以解雇（解除劳动合同，且不享受任何经济补偿）： 严重危害员工人身、财物或公司财产安全者； 使公司财物、名誉受损失者； 严重违反公司管理规定者； 行为不法或严重违规者； 累计两次不同性质的最终警告或，或一次最终警告后又有相同性质的警告处分。 对于员工的重大过失或屡次违纪行为可采取解雇处分。直接经理应作出关于事情发生经过的详细书面报告，解雇员工的处分应由部门负责人和人力资源负责人共同提出，由总经理批准实施。 需要赔偿、罚款处罚，罚没款一律上交财务部门。 员工被口头警告后3个月没有违纪的，或被书面警告后6个月内没有违纪的，或被最终警告后12个月没有违纪的将可获允撤销相应纪律处罚；也可根据员工的改进表现提前撤销处分。 流程图： 好来居装饰 2007-10-25 附：纪律处分报告 纪律处分报告 姓 名： 职 务： 入司时间： 直接主管： 部 门： 联系电话： 发生时间： 发生地点： 执行人（主管经理/人力资源部）： 提交人力资源部日期： 事件发生经过： 处分方式：（ ）。如职位变动，则变更后的职务级别或薪资情况为：________________________________________________________ _。 1．口头警告 2．书面警告 3．最终警告 4．降职 5．降薪 6．解雇 直接经理意见： ___________________ 签字/日期 部门负责人意见： ___________________ 签字/日期 本人意见： 1．同意 2．不同意 3．其它：________ __________________ 签字/日期 若本人不意见，见证人签字： ___________________ 签字/日期 人力资源部审核结果： ___________________ 签字/日期 批准人签署： 人力资源部经理意见： 签字/日期 总经理意见： 签字/日期 处分生效日： 年 月 日 处分撤销说明： 主管经理/日期 人力资源部/日期 53 旁