装饰公司人力资源手册--第十章 考勤管理规定.docVIP

第十章 考勤管理规定 为规范公司考勤管理，特制定本管理规定。 工作时间 工作时间：每天工作时间7.5小时 上 午：8:30——12:00 下 午：13:00——17:00（夏时为：13：30——17：30） 午餐时间：12:00——13:00（夏时为：12：00——13：30） 休 息 日：根据人员岗位性质不同，人员的每月休息时间将不同。如下： 部门 休息时间 行政部 每周公休一天 人力资源部 每周公休一天 工程部 每月公休两天 设计部 每周公休一天 财务部 每周公休一天 材料部 每月公休两天 客服中心 行政人员每周公休一天， 技术人员每月公休两天， 节 假 日：元旦、春节、劳动节、国庆日等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行；妇女节给予女员工半日假期（下午）。根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。 考勤打卡制度 员工每天应在上午8：30以前，下午17：00（夏时为17：30）以后打卡，没有条件的应实行签到和签退制度。公司领导、分公司总经理可不打卡，但每日工作时间不得少于7.5小时。 公司实行上下班打卡制度，所有员工不论何时到岗、离岗都必须打卡。打卡记录不能自行涂改、手工填写或重复打卡。晚上加班超过22点的，第二天早上可推迟1小时上班。员工于规定上班时间后60分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前15分钟内打卡者为早退；超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。当月迟到和早退累计5次按旷工1天处理。连续旷工15天或年度累计旷工30天，予以除名。 员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代签到或签退），如发现替代行为，替代人和被替代人均按旷工1天处理。当事人每人扣发200元/次。 考勤时，无故不打卡者按迟到或早退60分钟以上计算给予罚款。忘打卡者需书面说明原因，经人证明，办公室主管确认后方可有效，但一个月忘打卡不能超过3次（与迟到早退5分钟以内累计计算不能超过3次），超过3次每次按迟到或早退60分钟以上计算给予罚款； 员工迟到、早退按下列规定处理： 每月迟到、早退5分钟以内不得超过3次，每超过一次罚款10元。 5—20分钟每次罚款20元 20--60分钟每次罚款50元 60分钟以上罚款100元，并扣除当天工资 旷工一天罚款200元，并扣除3天工资 连续旷工3天，按自动离职处理，扣发其当月工资。 员工外出公司时，须向主管说明原因，在到前台登记，领取《员工外出回执单》，并到外出登记栏处注明去向。回来时将《员工外出回执单》交给前台人员。员工外出因故不能回来打卡者，需电话向人力资源部请假说明原因；回来后12小时内补写“考勤证明”办理手续送行政处备案，否则按外出办理私事旷工处理。 加班 员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班； 出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班； 加班时间一般以调休形式予以补偿，因工作需要不能以调休形式补偿的，由主管总经理批准可予以加班费补偿；工资有提成人员加班不享受加班补偿，国家法定节假日除外。 全勤 本月内无迟到、早退、请假，无忘记打卡记录，视为全勤，公司发放全勤奖，全勤奖150元。 请假管理 员工请病假需提前填写“请假单”按审批程序，半天由部门主管批准，一天由人力资源部经理批准、二天以上的报总经理批准。部门主管以上职务的需报总经理批准。再送人力资源部备案。员工如因病重不能来公司请假，须电话告知人力资源部，并与主管联系，交代工作。并在2天内由亲属到公司办理请假手续。请病假须递交区级以上医院的证明，无医院证明则将视为事假处理。 员工有紧急私人事务需要处理，须提前填写“请假单”申请请假并送办公室，请事假半天由部门主管批准，一天由人力资源部经理批准、二天以上的报总经理批准。部门主管以上职务的请事假需报总经理批准。 调休 员工调休时间不能超出应休息日一个月，超过一个月算自动放弃。员工如确无时间补休，可按当月加班计算。加班工资在当月工资中发放。 员工调休不能“先休后补”，不能把以后将休息的时间调到现在休息。 请假薪资管理 病假薪资：病假半薪，一次病假超过30天者，不保留其职位。请病假几小时者，按每小时工资计算，满4小时按半天计算，满7小时按全天计算。全年累计病假不得超过30天。所有请假时间如果超过一周，且请假时间包含周休和节假日，周休和节假日计算在请假日期内，不得另外休息。 事假薪资：事假无薪，且不可用年休假冲抵。一次事假超15天者，不保留其职位。全年累计事假不得超过15天。无特殊情况的不准电话或委托他人请事假。特殊情况须电话告知人人力资源部，并与主管联系交代工作，违者罚款100元。 旷工薪资：旷工一天罚款200元，并扣除3天工资； 加班加班按照日工资核算给予补助； 好来居装饰 2007-10-20 附