医院工会各岗位绩效考核指标.doc

工会绩效考核指标 工会主席绩效考核指标 序号 KPI 指标定义 评分计算标准 信息来源 1 工会工作计划及总结制订及时性 按照医院整体要求，按规定时间完成工作计划剂工作总结的编写、上交 1），得100分 2）比目标值每 天，介于其中按线性关系计算 2 组织全院职工开展文化体育活动的次数 组织全院职工开展文化体育活动次数的多少 1）=目标值，得100分）比目标值每 次， 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 3 组织开展技术交流和技术竞赛的次数 组织开展技术交流和技术竞赛活动次数的多少 1）=目标值，得100分）比目标值每 次， 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 4 职代会组织召开的及时性 由于组织不利导致召开职代会的日期比工会章程规定日期延迟的天数 1）=目标值，得100分）比目标值每 天， 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 5 了解、征询职工意见和要求的频率 了解、征询职工意见和要求的频率 1）=目标值，得100分）比目标值每 次， 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 6 特困群体的慰问次数 特困群体的慰问工作次数 1）=目标值，得100分）比目标值每 次， 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 7 困难职工档案建立的规范性 困难职工档案出现遗漏、差错、没有及时更新的次数 1）=目标值，得100分）比目标值每 次， 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 6 职工来信来访事件处理率 实际完成的来信来访事件处理÷来信来访事件的总数×100% 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 %，加 3）比目标值每 %， 分，累计最低至50分 4） 7 职工合法权益受到侵害的情况 职工合法权益受到侵害而工会没有给予协调处理解决的次数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 次， 分，累计最低至50分 3） 相关记录 8 职工来信、来访、合法权益收到侵害事件解决的及时性 对于职工来信、来访、合法权益收到侵害事件处理解决的事件比规定日期延迟的天数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 天， 分，累计最低至50分 3） 处理记录 9 培训计划完成率 实际完成的培训次数÷计划的工会干部的培训次数×100% 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 %，加 3）比目标值每 %， 分，累计最低至50分 4） 培训档案 10 职工满意度 医院职工对工会工作的满意度 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 分，加 3）比目标值每 分， 分，累计最低至50分 4） 职工满意度调查 11 工会相关档案建立的及时性 工会的职代会档案、培训档案、文体活动档案、技术交流技术竞赛档案等的归档时间比规定日期延迟的天数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 天， 分，累计最低至50分 3） 相关档案 12 工会相关文件、资料档案管理、使用的规范性 工会的文件、资料及相关档案等日常保管和使用过程中出现违反规定的次数、出现差错、遗漏、损坏的次数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 次， 分，累计最低至50分 3） 相关文件、资料、档案的保管和使用记录、工作检查记录 13 工会相关统计资料的准确性 工会相关统计资料中出现差错、遗漏的次数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 次， 分，累计最低至50分 3） 工会相关统计资料 14 工会相关统计资料上报的及时性 工会相关统计资料上报时间比规定日期延迟的天数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 天， 分，累计最低至50分 3） 工会相关统计资料签收确认单 15 工会所辖资产管理的规范性 工会所辖资产日常保管和使用过程中出现违反规定的次数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 次， 分，累计最低至50分 3） 资产保管和使用记录 16 由于使用和保管不当造成的损失 由于日常保管和使用不当，造成的损失的大小 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 元，加 3）比目标值每 元， 分，累计最低至50分 4） 资产维修、处理记录 17 合理化建议提出并被采纳的情况 对工会相关管理制度和工作流程提出合理化建议并被采纳的次数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 次， 分，累计最低至50分 3） 合理化建议报告 18 预算的准确性 （1－工会实际发生值／预算值）×100% 1）目标值，得100分 2）比每 %， 分，累计最低至50分 3）比每 %， 分，累计最低至50分 4） 19 实际支出与预算值的比率 （工会实际支出/预算支出值）×100% 1