大学生职业生涯规划庄明科.ppt

能干的佣人 从前，有个农场主雇了一个很能干的佣人，他告诉佣人每天都要帮他烤面包、浇园子、拔草，还要防止小偷溜进院子里偷东西。 佣人好不容易找了份工作，发誓一定要把工作做好。这一天，农夫要去赶集，他对佣人叮嘱一番便匆匆离开了。然而等他回家一看，顿时气得脸色发青：面包只烤了一半，草没拔完，园子才要浇，而更让他恼火的是，小偷爬进院子偷走了库房的一袋大米。 农场主忍无可忍。破口大骂起来，还扬言要解雇他。 S 佣人却没半点羞愧感，反而振振有词道：“主人，我为了拔草，把烤了一半的面包放下了；为了浇园子，我又把拔了一半的草放下了；为了看院子，我又把园子的事放下了；至于错过小偷那一刻，正好赶上我想去烤面包。 S 寻找工作的理念 寻找就业机会是最具挑战性的工作之一。重要的是找到适合你的工作，而不仅仅是一个工作。 找工作本身就是一份工作。 S 寻找工作前的准备 足够的时间。对于找工作的准备永远没有太早的说法。 支持： 经济支持：简历、路费、必要的服装等 精神支持：总是面对“不”时，谁始终是你的认同者？（求职心理支持热线） S 传统途径：数字游戏 传统方法背后的理念：和尽可能多的雇主联系，其中必然会有一些人回复并面试你。 数字游戏：联系的雇主越多 回应招聘广告越多 发送简历越多 给雇主打电话越多 可能获得的面试和工作机会也越多 “海投”、机枪手 数字游戏的隐患 S 非传统途径：锁定雇主 确认自己能为他人提供什么（你的技能） SWOT分析 确认自己在什么地方使用自己的技能 地区 行业 公司 职位 “紧跟”你最喜欢的组织，不管他们是否有一个职位空缺 网络宣传资料 人际关系 找到有权利股雇佣你的人，展示你的能力，告诉他们你是怎么满足他们的需要的。 提供一份工作或者设立一个新的职位 S 两种途径的整合 先建立一个工作清单 按照自己的特点，进行缩减 按照你的个人特征（工作价值和喜欢的技能）进行排序 从第一个开始寻找目标工作 为什么是一个清单而不是一个工作？ S 寻找潜在职位的方法 方式 成功系数（%） 专业职业介绍机构 1 校友或朋友 75 报纸的招聘广告 25 具有相似工作的人的介绍 50 利用在职培训的机会或参加相关的讲座 60 在校期间的公司实习 50 盲目地投简历到公司 5 参加大型招聘会 20 参加学校为某公司特别组织的招聘会 25 参见降落伞书 S 人脉/关系网 没有一种方法像人脉那样有效，据估计，大约65％～90％的工作是通过关系网找到的 研究表明，人们通过个人关系更容易找到薪水高，声望好的工作。通过个人关系找到的人们有更高的工作满意度（Granovetter,1995）。 要在你需要之前就建立关系网 关系网不只是简单拥有联系方式，而是建立友谊，当他们需要的时候帮助他们，分享信息 让别人帮助自己是满足别人助人的需要，给他们一个机会！ 人脉关系在求职中的重要性 充分利用网络 S Company Logo 心态和职业发展 有信心未必成功，没信心肯定失败！ 面对逆境: 泥土或星星 更积极地看待人生 职业生涯规划， 不是一蹴而就的， 而是一生的事业， 永远都是正在进行时！ 有梦，才能打开心灵的翅膀 有规划，才能执着飞翔！ 行之Just do it! Zhuang Mingke （庄明科） Tel：（010）6276-4422 Fax：（010）6275-5642 MobE-mail：zmk@ Msn:pkurose@ Add:北京大学北阁 * * * 美国芝加哥大学心理学教授Mihaly几十年研究发现 不考虑回报或担心自己的表现如何 整个人忘情地投入其中，享受从事这个活动过程本身带来的快乐。 这种活动对我们的体力或智能有一定的挑战性，同时人们也在最大限度地使用自己的技能。 * 诺贝尔物理奖获得者华人丁肇中：兴趣比天才重要！ 在选择长期、稳定的职业生涯时，不仅需要知道自己有能力从事什么样的工作，更重要的是需要知道自己对哪类工作感兴趣。只有将能力和兴趣结合起来考虑，才更有可能规划好职业生涯并取得职业生涯的成功。 请大家举手分享选择职业时会把兴趣作为重要因素的有多少？ 请大家重视自己的兴趣 * 职业选择是个人人格的延伸和表现，而个人的兴趣类型就是人格类型 * 10分钟写完后，请学员在小组找一人交流和分享（5分钟） 结束后，找2人与全体学员一同分享。（10分钟） * * 如果不仔细看，只能看到一个圆盘。如果我们仔细区分，就能发现圆盘里有天使和魔鬼。天使，就如同我们的优点、长处，而魔鬼就是我们的劣势、短处。在职业规划中，只有分清楚我们的长处和短处，我们才会扬长避短，找到适合自己的职业。 （1）按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类。这种分类方法把工作人员划分为白领工