《劳动合同法》的企业应对 解读.ppt

本材料受中国及国际版权法《世界版权公约》保护，未经书面授权，本材料的任何部分不得复制、剽窃、摘录、使用或允许他人使用，否则，将采取法律行动，追究法律责任。 《劳动合同法》解读与企业应对 石先广 杭州聚成企业管理顾问公司 《劳动合同法》简介 新法之下员工入职的法律风险防范与成本控制 新法之下劳动合同订立的误区诊断与合同条款设计 新法之下劳动合同管理的实务操作指南 新法之下规章制度制定操作指引 《劳动合同法》对工资支付的影响 新法之下非标准用工的法律风险防范 新法之下员工离职管理的法律风险防范与成本控制 3、《劳动合同法》与《劳动法》、《合同法》的关系 二、新法之下员工入职的法律风险防范与成本控制 2、告知义务 三、新法之下劳动合同订立的误区诊断与劳动合同条款设计 无固定期限劳动合同条件成立示意图 应对违约金法律规定的措施 超越劳动合同法 理念的转变：变“约束”为“激励”。 留人机制要变“劳”为“民”。 福利支付要变“一次性支付”为“长期性支付”。 四、新法之下劳动合同管理实务操作指南 五、新法之下企业规章制度的制定 六、 《劳动合同法》对工资支付的新规定 七、新法之下非标准用工的法律风险防范 职业介绍与劳务派遣 劳动力派遣与承揽（外包）的区别 用工单位对被派遣劳动者的义务 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2、告知被派遣劳动者的工作要求和