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浅谈国有企业的人才队伍建设 　　中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-03 　　摘 要 本文立足国有企业实际，在深入剖析市场经济条件下国有企业人才队伍建设工作中存在的突出问题，从观念更新、体制机制完善等方面入手，针对性地提出了与国有企业人才队伍建设相适应的解决思路。 　　关键词 国有企业 人才队伍 建设 　　随着市场经济改革的不断深化，国有企业无论是外部环境还是内部体制机制，都在发生着巨大变革，企业在经营、管理、技术等方面正遇到越来越多的新问题、新挑战。因此建立一支与其社会定位和历史使命相适应的高素质人才队伍，已成为国有企业一项重大而紧迫的战略性任务。 　　一、当前影响国有企?I人才队伍建设的重点和难点 　　近年来，国有企业在人力资源管理方面虽然经历了一系列的重大改革，并且取得了很大的成绩，但受长期计划经济惯性思维的影响，企业在面临包括人力资源在内的一切资源自由配置的大环境，仍显现出诸多难以适应的情况。主要表现在以下几个方面： 　　（一）现代人力资源管理理念还有待进一步提升 　　人力资源管理理念的更新，一直是摆在所有国有企业转型过程中的一项核心内容。改革开放以后，很多企业虽然在人力资源管理方面做了大量探索和尝试，但绝大部分企业还仍然处在业务型的人力资源管理阶段，远未达到现代人力资源管理要求。在人才观念、培训开发机制