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深化青年党员理想信念教育的探索 　　拥有专业知识、富有发展潜力的优秀青年党员，是企业创新发展的重要源泉，是企业干部人才队伍的后备生力军。35岁及以下青年党员的职业生涯，与两个一百年奋斗目标的伟大时代同行。作为肩负重任的一代青年，他们的信仰决定了他们的精神风骨，关系着国家、社会未?淼淖呦颍?预示着企业续航能力。为此，在深入开展“两学一做”的学习教育中，中远船务公司对35岁及以下的青年党员进行了系列的调查研究，旨在了解他们的世界观、人生观和价值观，有针对性地探索并践行青年党员如何坚定马克思主义信仰、共产主义理想和中国特色社会主义信念，把牢这个“总开关”，使“两学一做”学习教育赋予他们更强的信念力量，成为勤于学习、勇于担当、甘于奉献的青年才俊，从而担负起时代赋予的重大责任和光荣使命。 　　青年党员理想信念教育状况调查分析 　　2016年6―10月，我们对青年党员理想信念状况做了专题调查。本次调查问卷发放230份，收回 230份，问卷回收率100%，调查对象涵盖了所属14家企业，来自经营（15.5%）、技术（19.5%）、职能（19.9%）和生产一线（45.1%）的青年党员，地域和岗位分布均衡，问卷内容涉及家庭政治背景、个人信念、行为方式、党建教育、对身边同事的评价、对未来学习教育建议等多方面的内容，力求能够有效把握中远船务青年党员的共性特征，把握他们思考认知的脉搏。其中，本次调查的青年党员中男性占83.6%、女性占16.4%，教育程度集中在大专及以上。在线问卷调查呈现给我们如下情况： 　　关于理想信念：77.4%的人认为加入中国共产党，意味着追求理想信念，17.7%的人认为获取了一种荣誉，3.1%的人认为谋求个人的发展，1.8%的人认为积累了政治资本。 　　关于理论学习：58.4%的人能够长期坚持参加党组织的政治理论学习或坚持自学，36.8%的人基本坚持参加，只有4.87%的人只会偶尔参加。 　　关于基层党员政治意识：69.9%的人认为身边绝大多数党员能够积极响应上级党组织发出的号召和要求，然而，28.8%的人认为有的能够，有的不能够，仍有1.3%的人认为很多人都不能够，这说明一些党员干部的言行举止还不能做到服众，更谈不上使众人行。 　　关于党组织活动：89.38%的人希望多参加党的活动；79.64%的人希望在遇到思想困惑或生活困难的时候，能得到组织的关怀；78.76%的人希望更多地参与党的事务和参加更多的党内教育培训；61.95%的人认为教育形式呆板乏味、缺乏新意；46.46%的人认为不能经常开展导致学习不能连续。34.51%的人认为脱离工作或生活实际；22.12%的人认为目前党组织活动存在内容肤浅、枯燥的现象。 　　值得深思的是：73.01%的人遇到思想困惑或者生活困难时，会选择向家人、朋友、同事寻求帮助，只有26.99%的人会选择党组织。 　　结合问卷呈现出来的问题，我们进一步通过座谈形式加强对青年党员面对面的观察，期望得到更多对于他们思维模式的理性认识，也期望得到他们对信念教育方式的客观建议。通过走访上海和大连两个片区的部分企业，我们又倾听了75名青年党员的真实心声。 　　关于代际差异：青年党员普遍客观地承认自己在接受社会经历和大风大浪的考验方面逊色于老一辈员工，因此在信念上、感情上、奉献精神上还需要培育和与时俱进，但认为这是大时代和客观环境造成的。与此同时他们也自信地认为自己这一代具备更开阔的视野、更活跃的思想、更强烈的创新精神，以前资讯渠道的单一性一定程度上推高了员工的忠诚度，当前的信息爆炸则使统一思想成为当务之急。 　　关于先锋模范作用发挥：青年党员渴望接受党的教育、加强对党的了解，在一同前往理想的进程中加深感情；青年党员渴望践行先锋模范作用，提高政治素养，奉献自我；青年党员渴望追随身边的老前辈，特别是学习老党员的榜样和模范意识，主观上愿意成为这样的人。 　　从问卷调查数据和面对面的座谈，青年党员的心声告诉我们，开展理想信念教育非常有必要、非常有意义；对于青年党员的身心关怀，教育活动的形式、手段和内容，还有很大的挖掘空间；党群组织和部门要与时俱进，采取丰富多彩的活动、方法和载体，切实增强员工的归属感、荣誉感和成就感，有力探索理想信念教育的切入点和有效路径，从而达成和造就当代“四讲四有”新青年党员群体，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而贡献力量。 　　当代青年党员的代际特征表现 　　随着国有企业改革的深入推进和经济社会的全面发展，社会意识形态和思潮发生了显著变化，企业员工尤其是青年党员的思想状况呈现出多样化发展的态势，其价值观念、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化。然而，这一切的原因有多种，有家庭、社会、教育背景和企业文化机制等影响。 　　家庭影响：如今，企业青年党