劳动关系和谐企业自查报告.docxVIP

新余市劳动关系和谐企业自查报告--****电子科技有限公司****公司是新余市政府“十百千亿”重点工程项目公司，2011年1月，公司在新余市国家高新技术经济开发区落户，是专业从事打印机耗材研发、制造、销售、循环再生的高科技企业。公司占地540亩，首期投资3亿RMB，现有职工532人，2016年硒鼓产能500多万套，销售收入达6亿元，硒鼓产销量居国内行业前三名。五年来，公司秉承“技术领先、品质卓越”为经营理念，始终坚持“以人为本、共享成果、共同成长、构建和谐企业”为目标，充分发挥工人阶级主力军作用。按照上级关于创建劳动关系和谐企业的有关要求，公司工会积极组织，扎扎实实地开展了创建活动，以实现企业发展和职工满意互利共赢为目标。现将自查情况报告如下：一、切实发挥工会职能，依法维护职工权益****电子科技有限公司2012年7月成立了工会组织。职工入会率100%。公司工会始终把建立健全工会组织作为开展工会工作的重点来抓，构建完善了工会委员会、工会经审委员会、劳动法律监督委员会、劳动保护监督检查委员会、女职工委员会等工会内部组织。另以工会组织架构为依托，兼管关心下一代委员会、计划生育协会工作。　二、加强制度建设，构建和谐规范的民主环境。　一是认真坚持职工代表大会、厂务公开、工资集体协商等制度，形成一系列稳定和谐劳动关系的长效机制，保障了职工行使民主权利，落实了职工的知情权、监督权，确保参与规范化、监督经常化、民主管理的制度化。　坚持每年召开职工代表大会，由董事长、工会主席分别做年度行政、工会工作报告，向职工代表大会报告上年度工作，并提出本年度的工作目标、任务和措施，接受职工代表审议；会议同时审议通过绩效考核办法等各类管理制度，进行合理化建议征集活动，民主评议干部，并按期签订集体合同，依法保障职工权益。　厂务公开工作坚持抓好两个环节。一是成立组织明确职责。成立了厂务公开领导小组、工作小组和监督检查小组。二是建章立制。实行厂务公开以来，制订了包括工作、监督检查为内容的《关于开展公司厂务公开的实施办法》。明确公开事项，从而把职工关注的工资分配、绩效奖励、服务罚款、评先选优等热点问题有效的置于民主监督之下。公司通过网站、内部报纸、调度会等形式，定期发布厂务信息，及时让员工知厂情、参厂政、议厂事，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。　工会注重平等协商，落实《****公司工资集体协商实施办法》，规范地签订和续签集体合同、工资集体协议、劳动安全卫生协议和女职工特殊保护协议。在集体合同中对劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、劳动保险、福利保障与合同保证、职工培训与教育等方面都作了明确规定，在专项协议中对保护职工合法权益作了详细的补充规定。目前集体合同履约率100%，职工满意率100%。 二是严格执行国家劳资管理。按照国家的有关法律法规，严格依法与职工签订了劳动合同，规范劳动用工行为，依法保障职工劳动经济权益，职工签订合同率达100％；制定实施了《工资支付暂行规定》，做到了按月足额发放，按规定支付加班工资，职工工资随公司的经济效益和发展逐步提高；依法参加各项社会保险，制定了《员工带薪年休假管理办法》和《员工休假管理办法》，公司员工根据厂龄不同，每年可享受天数不等的带薪年休假，女职工怀孕可休3个月产假，产假期间照常发放基本工资。　三是建立了劳动争议调解组织，制定实施了《劳动争议调解实施办法》，配备了劳动争议调解员和来电、来信、来访接待员，建立健全了劳动关系预警机制；公司设立员工诉求QQ群，工会设立员工接待站；印制和发放了《党委、工会联系服务卡》1000多份；民情民意反映渠道畅通，五年来工会共接待来信、来电、来访35人次，调解员工之间矛盾17起，把各种不安定因素消除在萌芽状态中，维护了公司的和谐稳定。建厂以来，公司劳动争议调解成功率为98%以上，并实现了企业职工上访零记录。　四是落实困难职工救助机制。制定了《关爱职工管理办法》，对工伤、住院、困难职工进行慰问；通过对公司困难职工进行摸底，掌握第一手资料，每年年底对困难职工进行帮扶，公司领导对特困职工进行一对一的慰问，进一步增强了公司对员工的凝聚力和员工对企业的归属感，营造了关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会的和谐氛围。　三、搭建发展平台，构建和谐的成才环境。职工队伍是企业劳动关系的主体，是促进企业发展的中坚力量。（一）以“安康杯”为载体，广泛开展形式多样的劳动技能竞赛。通过广泛开展岗位培训、劳动技能比赛，为职工职业生涯搭建良好的平台。四年里，工会以“安康杯”劳动竞赛为载体，组织职工全面开展劳动技能竞赛活动。开展了“比技能、比业务、比贡献”劳动竞赛活动；征集合理化建议活动；举办了以“安全生产、预防为主”为主题的演讲比赛。每年投入竞赛经费达10多万元，参与职工达6