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合 作 协 议 本合作协议（下称“本协议”），由以下两方于中华人民共和国（下称“中国”）签订，并于201年月起生效： : 地 址 : 电 话 : 邮 件 : 联 系 人 : 乙 方 : 地 址 : 电 话 : 邮 件 : 联 系 人 :  根据本协议，甲方将特别委托乙方为甲方提供人才推荐服务，而乙方亦愿意接受该委托。甲方和乙方就本协议书项下的全部条款达成一致意见，并共同签署协议如下，以资共同遵守及长期合作。 本合同未尽事宜，由双方协商解决，并以备忘录或补充协议的方式予以确认，备忘录或补充协议作为主合同的一部分，与主合同具有同等法律效力，对合同双方均有约束力，若备忘录或补充协议中的条款与主合同有冲突，以备忘录或补充协议中的条款为准。 第二章 乙方的责任 服务：根据甲方所委托职位，乙方将搜寻符合此职位的具备潜质的候选人，进行人才选拔，并向甲方推荐合适的候选人，以及履行此协议规定的其他服务。自甲方正式委托职位寻访之日起，乙方正式启动寻访推荐工作。7个工作日内向甲方推荐经过甄选基本符合甲方职位需求的候选人，直到甲方录用乙方所推荐的候选人为止。 筛选程序：乙方将研究并领会委托书中相关的各项要求（包括但不限于委托书中所述的要求）。乙方将直接联络人才，公开招募人才, 同时甄别人才是否符合该职位的要求。 面试程序：在甲方面试候选人之前，合格的候选人将先由乙方面试，以便乙方了解候选人的成就，能力及潜质。甲方有权决定是否进一步面试乙方推荐的候选人。为了能更好确定候选人的优势，乙方要在面试进程中根据招聘职位评估候选人是否存在缺陷。 推荐最优候选人：乙方将甄别可用的最佳候选人，同时，附带详尽的报告。依照来自甲方的反馈，猎头将作为中间者为甲方安排面试，推动招聘进程。乙方将向甲方提供咨询服务，并协助甲方完成薪酬谈判，最终录用条件以及整个招聘流程中的其他方面。 背景调查: 乙方将审核成功的候选人的背景，乙方将与候选人现任或前任的评估者联络。乙方将保护候选人的私密信息。只候选人正式收到甲方的聘用书并获悉背景审核的程序之后，且候选人被告知，乙方才执行背景审核程序。 试用期：自成功候选人被甲方录用之日起，乙方提供为期的试用期如果乙方推荐的候选人在试用期期间以任何理由（除裁员外）离职，乙方承诺，自候选人离职之日或协议终止之日（取两者中较早之一），乙方将在两个月内重新为甲方推荐其他合适人选。如两个月后仍无合适人选填补空缺，为增进双方友谊，促进长期合作，乙方举办大型社会招聘等相关活动时，根据需求可以为甲方免费发布人才需求等相关信息及代理招聘服务，甲方应给予相应的配合。乙方可提供人才测评服务，并组织安排面试及相关配套服务。乙方在完成项目后，有责任加强与甲方间的沟通，及时了解用人情况，使人才顺利渡过磨合期，并提出相关建议和咨询。 乙方应严格保密以下私密信息，在无甲方的书面允诺情况下，不应向第三方泄露信息。直至协议终止之时，猎头的保密义务应保持有效。 本协议项下所涉及的一切内容及本协议本身 甲方透露的与此协议目的相关的任何信息 履行此协议期间获得或产生的信息 甲方应及时付清任何次协议下的到期金额与应付金额。 甲方应向乙方及时反馈，以确认被推荐的候选人是否合适。甲方应向乙方提供其他可能影响到合适人才搜寻的意见建议。 除非乙方同意，甲方应通过乙方来主导与乙方推荐的候选人的一切联络（包括安排面试）。 甲方应对关于乙方推荐的候选人的私密信息予以保密。 如甲方已录用非乙方推荐而是通过第三方或其他渠道被推荐的候选人，甲方应及时书面通知乙方停止人才搜寻。 任何由乙方介绍给甲方的候选人将在自介绍之日起内被视为乙方的候选人。在上述期间，甲方如录用候选人于任何职位，乙方将向甲方收取此协议中所述的服务费。任何由乙方向甲方推荐的候选人，自被推荐予甲方之日起十二个月之内，甲方不得向任何第三方推荐，如果甲方向第三方推荐乙方为甲方提供的人选并且该人选已和第三方签署劳动合同，甲方应按本合同规定向乙方支付相应的服务佣金。 服务收费和付款条款 基于此协议，经乙方推荐的候选人成功被甲方聘用后，乙方向甲方收取咨询服务费，具体收费标准为被推荐并被甲方聘用的候选人的全部税前年薪收入的20%. 全年税前收入20%作为服务费 （“”意为甲方提供给候选人可能获得的全部货币和福利收入（个人部分），该收入包括工资，固定奖金，佣金，利润分红以及其他任何可以被明确的收入.） 甲方应与乙方推荐人选到岗之日3个工作日内将所聘人员职位、年薪等情况以书面形式通知乙方，乙方应于收到通知后3日内向甲方发出付款通知书;甲方应在收到付款通知后内，向乙方支付全部服务费。 双方协定