银行中无领导小组面试的“三不要”.pdfVIP

重庆银行招聘网 http/// 银行无领导小组面试中的 “三不要” 现在正是秋招却已经过了“金九银十”的阶段，银行笔试过后面 试也接踵而来，很多考生已经加足了马力做最后的冲刺。现在银行招 聘面试形式依旧是以半结构化和无领导小组讨论为主，其中无领导小 组讨论是各位考生最为心慌不安的，考场上的不定性因数太多。那到 底如何应对无领导面试呢，重庆中公金融人小编教你掌握一些应对技 巧。 第一、不要去做不懂装懂的人： 有不少考生觉得面试的关键就是要多发言，在自己没把握的情况 下，东拉西扯，装作很懂得样子，其实最终结果好不到哪去。因为无 领导小组本身是一个小组对于同一个问题在固定时间内进行讨论，分 配到每个人身上的时间都是一致的。要做要自己发言精准，并且还给 他人留有时间，要有整体把握意识。所以我们每次发言都要做好充分 的准备，不要让自己浪费发言的机会，在发言过程中也不要为体现自 我存在而过于解释。因此在解决问题时要有理有据，言简意赅。切记 言多必失。说的太多太啰嗦，给考官觉得你没逻辑，不精练，丢掉印 象分，自己小组成员也会觉得你太自私，在观点上不会赞同你，丢失 民心，就会出现孤军奋战的现象。 第二、不要去做过于浮夸的人： 重庆银行招聘网 http/// 有些考生在面试过程中，太过注重做一个有风度，有礼貌的人。 所以就会出现以下情况： （1）无论男女都化着过分的妆容去参加面试，这样不但不会加分 反而会减分。 （2）有些考生在面经中看到不要争吵，要礼貌礼让。以至于在实 战过程中，总是瞻前顾后，先看看有没有人发言，等到自己要发言时 又被别人抢先。就这样下来，发现自己过分的礼让导致自己基本没有 发言。 因此，在具体实战过程中要注意不能过于谦让，找到发言切入点， 比如：在上一位发言完停顿一两秒，这个时候就切入进去，不失礼貌， 不能还在他人还没说完的情况下就打断，这是最丢分的，但是也不能 停顿太长，这个节奏就要考生在考场灵活变换，做到有方法有节奏的 引导他人讨论，并找到观点相同的合作伙伴，胜算就更大。 第三、不要去做纠缠不休的人： 这类人在考场中是比较多见的就是一直坚持自我观点，不断去说 服别人，当别人不认可时就会越讨论越激烈，这样不但让整个讨论氛 围变的尴尬，也影响讨论的效力，整个小组都会受到影响，要注意无 领导讨论不是个人演讲，也不是辩论会。是一个体现团结协作的团队 意识面试，因此不一定要为某个观点一抗到底，对任何反对自己观 点的都去争论，纠缠不休。可以自己退一步，多吸取总结，已达到更 好的论断结果，有取有舍。 重庆银行招聘网 http/// 综上而言，只有把握好相应的应对技巧才能减少面试中的不知所 措。在面试中保持微笑，端正坐姿，以缓解考场上的紧张心态，更容 易在面试中加分，要想能更加得心应手，考前模拟准备是必不可少的。