富县高级中学中青年教师成长行动计划.docVIP

富县高级中学中青年教师成长行动计划 2017修订 为了加强我校教师队伍建设，提高中青年教师的综合素质，促进中青年教师尽快成为思想过硬、业务精良的教育教学能手，打造一支专家型名师队伍，特制订本计划。 一、培养对象: 年龄在40周岁以下（含40周岁）的中青年教师。 二、培养目标: 总目标：一年能站稳、两年能胜任、三年是骨干，五年有特色、十年显风格、十五年成名师。 三、培养内容 1、信念与师德。培养教师的理想信念和职业道德，提高教师的思想政治素质和职业道德水准，增强教师的事业心、责任感和敬业精神，使教师做到爱岗敬业，乐于奉献 2、成长与发展。培养教师做到“六个提高”：一是教育教学理念提高；二是专业知识水平提高；三是课堂教学技能提高；四是运用现代教育技术水平提高；五是教育科研能力提高；六是教育管理水平提高。 3、合作与创新。培养教师互相合作和团队协作意识，增强教师的集体荣誉感；培养教师能够立足本职，勇于创新，争当专家型、研究型教师。 四、具体措施 1、注重思想引领。 注重教师的思想政治引导，使教师做到热爱教育事业，为人师表。利用多种形式与渠道，组织教师学习相关文件、提高认识，以先进模范引领激励教师，增强每位教师的爱岗敬业、乐于奉献精神。 2、建立业务过关晋级制度。 对教师的业务成长采用达标过关晋级制，不同层面的教师要求达到相应的指标要求。 A级 钢笔字、粉笔字书写工整、规范；通读本学科