行业发展系列讨论之一：人才合理流动、合法竞争.pdfVIP

广东饲料 第23卷第 1期 2014年1月 ，仰仗中国经济腾飞带来的肉食品刚性需求，我国饲料工业高 野‘蛮”成长中，我们应当看到，高速发展相应带来了部分行业 ， 资本逐利本质诱发的行业 自律问题。也就是说，传递正能量， 行业发展系列讨论之一： 人才合理流动＼合法竞争 文l广东省饲料行业协会周洪 广州润科律师事务所 林松强 中国饲料工业与改革开放同步发展 ，3O多年 2013年，已成过往 ，行业整体攻坚克难 ，中小 来走过了发达国家百年的发展历程，基本形成了完 企业艰难度 日，大型集团拼命成长。 整的饲料工业体系，实现了从 “铁锅小铲作坊”，到 2014年，迈步征程 ，许多期待胸中激荡。在我 控制 自动化 、初步智能化的工艺线转变 ；实现了从 们意气风发走向市场战场的时候，不妨一边前进一 主要添加剂依赖进 口，到添加剂国产化并创汇出口 边小息片刻，研讨一下行业 自律、科学发展、和谐发 的技术创新转变；实现了从区域单个小厂创业 ，到 展问题。因为，对于整个行业来说，共同拥有的价值 跨省、产业链经营的集团化 、产业化实践的规模性 观、商业道德 、发展观念的选择问题上，“选择比努 转变…… 力更重要”…… 中国饲料工业是继我国家电行业之后，率先实 本期讨论话题一：人才争夺战中的法律问题 现市场化的产业。工业饲料既是农业生产资料 ，又 探究 是标准化较高的工业制造品，产业经济同时具备了 2l世纪什么最贵?人才 !“跨界”人才层出不 农业和制造业的双重屙I生和特征；饲料工业上承种 穷，同业人才竞争愈演愈烈。饲料业也是如此，过去 植业、下接养殖业，在国民经济中虽占比重不大，但 的一年，几个享誉国内的大集团，都上演了因团队 在产业结构中产生的关联度极高；作为人类的间接 “流失”而引发的行业热议。 食品，饲料产业即关系城乡居民 菜“篮子”，又关系到 户枢不蠹，流水不腐。人才合理流动带来的是 农民增收、农业增效的 “三农”工作，更关系到食品 文化 、技术等高层级资源的交流与融合，带来的是 安全，因此，毫无疑问的说，饲料产业即民生产业。 人力、技术、资本效率的提高。然而，人才的流动常 基于饲料业经济的三大基本特征，注定了国家 常会伴随一系列法律问题，在人才的流动和竞争过 对饲料业的重视与扶持，同时也注定了在政策、市 程中，企业利益和人才资源进行重新组合或再分配 场和民生等多重因素作用下，饲料经济具有鲜明的 中，要求企业和劳动者都必须遵循着现有的法律法 规范性、科学性 、持续性 (即循环消费特征)和非暴 规和一定的道德底线。否则，人才流动必然和同业 利的产业发展特征。短短30余年，仰仗中国经济腾 恶性竞争扯上关系，一旦再背负合法竞争的问题， 飞带来的肉食品刚性需求，我国饲料工业高歌猛 就显得不是那么美好 ，甚至从法律角度深究 ，一定 进，一举成为全球第一工业饲料产销大国。 是会扯上官司。在此简析如下： 百舸争流，“野蛮”成长。然而，我们应当看到， 1企业(挖人单位)应注意的法律问题 高速发展相应带来了部分行业问题，有的是前进中 1．1恶性竞争 遇到的产业瓶颈与挑战，而更重要的是，资本逐利 就是常说的 “挖人”。企业挖掘了人才，该人才 本质诱发的行业 自律问题。也就是说，传递正能量， 流动到哪里，往往会以原企业为主要竞争对手，进 这是整个行业面临的自我挑战。