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行业分割视角下的农民工就业歧视量化研究 冯 虹 何 勤 艾小青 内容提要 本文采用 2008—2010年国家宏观统计数据，对 以工资差距反映的农民工就业歧视 问题，运用加权 行业分割指数和因素分解模型进行了分析，结果表明：中国劳动力市场确实存在农民工与城镇职工的行业分割性， 这种分割对形成农民工与城镇职工的工资差距产生一定的影响，而且影响程度呈逐年加大的趋势。这一研究结果 说明中国农民工在职业准入方面与城镇职工存在较大的差异，而且这种差异导致两个群体的工资差距也在逐年加 大。若消除行业分布差异的影响，农民工的平均工资将得到提升，以2010年为例将提升23．6％。 关键词 行业分割 农民工 就业歧视 因素分解模型 中图分类号：F24l 文献标识码：A 文章编号：1000—7636(2013)12—0084—07 据国家人力资源和社会保障部统计，2011年外出和在本地从事非农就业6个月以上的农民工达到25278万 人，如此庞大的社会群体已经成为中国产业工人的重要组成部分，但与城镇职工相 比，农民：[却承受着不同程度 的就业歧视，这将会引发农民工的失范甚至犯罪行为，危及城市安全与稳定，不利于和谐社会的建没。从某种程 度』一来说，农民工在城市遭遇的就业歧视，已经成为和谐社会不和谐的现象之一，因此，农 民工的就业歧视问题正 逐渐引起政府及学界的高度关注 。 一 、 相关文献回顾及评述 定义就业歧视是研究就业歧视问题的首要而关键的环节 ，对就业歧视的定义起重要推动作J十J的是国际劳_l[ 组织 、联合国和欧盟三大国际组织，中国学者也埘就业歧视进行了界定。本文将农 民_r就业歧视定义为：由于制 度变迁、经济社会转型、政策制定以及个人偏见等多种凶素引起的，劳动力生产率水平相 的农民工在就业机会、 就业待遇 、就业保障、就业权利和职业发展等方面遭遇有差别的、限制的或排斥对待的现象。 就业歧视理论是研究就业歧视问题的基础，西方学者对该问题的研究较早，形成了几种代表性的就业歧视理 论 ，可以归纳为非竞争性的歧视理论 、竞争性的歧视理论、统计性歧视理论、前劳动力歧视理论和环境综合影响理 论等。就、歧视理论经历了从完全市场竞争理论向不完全市场竞争理论的发展过程， 劳动力市场分割作为劳 收稿 日期 ：2013～07—25 基金项 目：国家社科基金 “城市化进程中农民工的就业歧视及其社会风险研究”(12BJY042)；受 “首都社会建设 社会管理协 ¨创新中 ”资助 作者简介：冯 虹 北京工业人学教授，博士，北京，100124； 何 勤 北京联合大学管理学院副教授，博士，北京，100101； 艾小青 北京工业大学经管学院讲师，博士，北京，100124。 劳动经济 动力市场不完全和信息不对称所引发的就业歧视问题 ，引起了越来越多的关注。 多润吉和派瑞(DoeringerPiore)根据工资、福利和升迁机制等不同特点，将劳动力市场划分为主要劳动力 市场和次要劳动力市场…；迪斯肯斯和郎(DisckensLang)采用收入调查的面板数据进行分析，实证结果表明， 确实存在着两个独立的劳动力市场，同时存在着非经济壁垒阻碍劳动力从次级劳动力市场向主要劳动力市场流 动的现象 。滕纳特 (Tzannatoes)以贝格曼模型(BergamannMode1)为基础 ，运用不同的数据研究了英国的性别职 业分割问题 ，表明如果没有职业分割，女性在以男性为主的职业中就业比重将提高 1／3左右 ，女性的收入提高约 50％ 。泰勒斯 (Telles)对巴西的劳动力市场分割和收入状况进行了实证研究，认为巴西劳动力市场分割现象客 观存在 。黑博特 (Hiebert)从种族 、性别和移民三个方面对加拿大三个大城市的劳动力市场分割进行了验证，结 果表明：性别因素的分割显著，移民也明显地从事低薪和不稳定的工作 。富兰森和马兰利 (FrancineMarl— anne)研究了意大利等8个国家的职业分割指数，认为职业分割指数在 75个相似职业中差异较大，变化范围从意 大利的44．9％到瑞典的63％ 。麦克南 、布鲁和麦克非逊对美国的研究发现 ，种族分割不如性别歧视严重，而由 性别划分的职业分割指数逐年