销售部试用期员工考核表.docVIP

试用期员工转正考核 姓名： 部门： 岗位： 填表日期： 年 月 日 试用期员工转正申请审批表 姓名 部门 岗位 学历 毕业院校 专业 试用期 年 月 日至 年 月 日 岗位职责 学习公司的企业文化，并学以致用； 了解和遵守公司的各项规章制度（如：考勤制度、试用期的薪酬制度及提成制度等）； 掌据本公司的各种产品、并能熟练的和客户讲解； 了解和熟悉各种找人的方法，并能灵活运用，将一线经理和部门经理安排的学校找齐所需要的各种负责人； 了解销售的整个流程，并清楚每个环节需要完成的工作； 对产品研发中心总结的各种素材，各版本的考试情况、特点等全面了解； 熟悉市场上的各种竞争类产品，并能总结出其优缺点，应对不同客户； 学会和客户谈判，达到成交的目的； 需要对每天的电话量进行登记，对每天的工作情况进行总结，并向一线经理和部门经理汇报； 工作态度积极、热情度高，能认真、高效地完成部门经理和一线经理交待的各项任务； 试用期自我评价（由本人填写） 考勤统计（由人力资源部填写） 出勤状况（天、次） 病假 事假 迟到 早退 旷工 全勤 处罚 奖励 试用期工作内容及评分 考核项 权重% 优 良 不合格 有效电话量 10 □ 100 □ 90 □ 80 □ 70 □ 60 □ 50 □ 40 □ 30 业绩完成情况 20 □ 100 □ 90 □ 80 □ 70 □ 60 □ 50 □ 40 □ 30 合理制定工作计划 5 □ 100 □ 90 □ 80 □ 70 □ 60 □ 50 □ 40 □ 30 工作计划完成情况 5 □ 100 □ 90 □ 80 □ 70 □ 60 □ 50 □ 40 □ 30 培训学习 20 □ 100 □ 90 □ 80 □ 70 □ 60 □ 50 □ 40 □ 30 工作主动性 5 □ 100 □ 90 □ 80 □ 70 □ 60 □ 50 □ 40 □ 30 责任心 5 □ 100 □ 90 □ 80 □ 70 □ 60 □ 50 □ 40 □ 30 自律能力 5 □ 100 □ 90 □ 80 □ 70 □ 60 □ 50 □ 40 □ 30 沟通能力 5 □ 100 □ 90 □ 80 □ 70 □ 60 □ 50 □ 40 □ 30 职业道德 5 □ 100 □ 90 □ 80 □ 70 □ 60 □ 50 □ 40 □ 30 执行力 10 □ 100 □ 90 □ 80 □ 70 □ 60 □ 50 □ 40 □ 30 创新能力 5 □ 100 □ 90 □ 80 □ 70 □ 60 □ 50 □ 40 □ 30 综合得分： _______分 考核者： 日期 年 月 日 直属上级意见 评价意见： 部门经理 □试用期不合格 □按期转正 □延期转正：延期 _____个月 □提前转正，转正日期： 年 月 日 评价意见： 签字 日期 人力资源意见 签字 日期 主管副总意见 签字 日期 总经理意见 签字 日期 3