CIO职业前景广阔 群体职能地位有待提升.doc

CIO职业前景广阔 群体职能地位有待提升 　　作为一个群体，CIO在2013年有什么样的表现？他们在企业中的地位有怎样的变化？他们对自己的工作满意吗？他们对自己的职业发展未来有何期待？这些都是2013年中国信息主管网调查关注的问题。 70后占主导学历稳步提升 近10年来，信息化在中国企业应用取得了突飞猛进的发展，而另一方面，目前中国的CIO群体也日趋年轻化。中国信息主管网连续6年对中国CIO群体的年龄结构进行跟踪调查，发现30～40岁年龄阶段的CIO在这个群体中所占的比例最大。 2013年中国信息主管网调查数据显示，在所有参与调查的CIO中，30～39岁年龄阶段的CIO占总人数的比例达45%，与2012年的数据基本持平。占比居第二位的年龄阶段为29岁以下，这个年龄阶段的CIO占总人数的比例为29%。由此可见，70后仍然是CIO群体中的主力军，而80后也已经开始走向台前，成为企业技术核心。此外，根据调查发现，40～49岁的CIO占调查总人数的19%，50～59岁的CIO占比达6%，60岁以上的CIO占比为1%（见图1、图2）。 综合2013年中国信息主管网的集中调查可以发现，IT行业缺乏“头发花白的人”这一事实无法掩盖，年轻群体依然在CIO群体中占据主要位置。 CIO的受教育情况也是中国信息主管网历年来调查关注的一个方面，尽管CIO职位与专业背景关系不大，但是大多数CIO们认为“入行”靠的是学历和专业这两块“敲门砖”，综合历年的调查结果来看，中国CIO的受教育程度普遍较高，并且学历一直在稳步提升。2012年，参与调查的CIO中拥有本科及以上学历的占比超过89%，2013年也稍有提升，参与调查的CIO中拥有本科以上学历的达91%，其中，本科学历占62%，硕士研究生学历占27%，博士研究生学历占2%（见图3）。 缺乏统一、可行的标准 从目前来看，国内CIO还是一个与信息化有关的“热门名词”，一些企业进行了相应的尝试，也还沿用着“信息/计算中心主任”、“信息技术总监”、“信息管理部经理”、“信息技术部经理”、“IT经理”……这样的头衔。 综合中国信息主管网6年来的调查发现，在实际工作中，CIO的地位还远没有确定，更多的仍旧还停留在技术支持层面，目前在国内拥有CIO这个头衔的人并不是很多。同2012年的调查结果基本一致，在企业内部行使CIO管理职能人的大多都在沿用着“计算中心主任”、“信息中心主任”、“IT经理”这样的头衔。在参与调查的CIO中，拥有“信息中心主任”头衔的占比达20%。此外，24%的头衔是“IT经理”、7%是“IT总监”。 此外，调查数据显示为“其他”头衔的比例为32%。通过调查我们发现，真正被称为“CIO”头衔的仅占11%的比例，尽管这个数据比2012年的10%占比稍有增加，但是拥有“CIO”头衔的受调查者比例仍然比较低（见图4）。 经过中国信息主管网对业界数据采集的调查结果表明，目前中国还没有真正地把CIO群体职业化，在国家和社会这个层面、企业管理体系中，均没有形成对CIO制度的定义和内行的统一认识，没有形成一套完善的、健全的CIO机制。 尚未拥有管理阶层的实质权力 CIO从一开始就被赋予了很多管理的职能，CIO应该是组织的高层管理者，决策的核心成员，但在现实中大多数CIO尚未进入决策层。在2013年中国信息主管网所做的调查中，我们继续关注了CIO是否拥有管理阶层的实质权力的问题，调查显示只有26%的CIO能够作为高管真正地主导企业战略的制定，仍有高达64%的CIO表示能够参与IT投资战略讨论但并无决策权，10%的CIO感觉自己只能行使实施权。这两个数据说明，中国企业的CIO的地位普遍还较低，企业里存在着CIO被空置、企业信息化的决策权被分散到其他部门的情况，作为信息技术方面的最高领导，CIO们能够直接进入企业高管层（即所谓“班子成员”）并参与高管决策的比例依然较低。不过相比2012年中国信息主管网调查结果，CIO参与到企业战略制定中的比例有所上升。（见图5、图6） 调查结果表明，绝大多数的CIO在日常工作中仍然处于执行者的角色。在对CIO所做的日常工作的调查情况看，有高达58%的CIO在执行企业决策和负责项目运行，与2012年的57%基本持平；负责应急处理迫切需解决的IT问题的CIO占比达15%；负责与客户及合作伙伴沟通的占9%，这表明有82%的CIO仍然无法执行企业信息化的决策权力，CIO需要从技术角色提升到管理制度和战略角色等层面，这正是目前我们需要充分认识和准备的（见图7）。 半数CIO年薪在11～50万元 2012年，中国信息主管网在对CIO年薪的调查中发现，在前几年调查中被认为“廉价”的年薪10万元以下的CIO占比较