从文化心理学角度探析海事新进人员角色转变.doc

从文化心理学角度探析海事新进人员角色转变 　　摘 要：从文化心理学的角度看，新进人员转入海事角色的实质是其心理和行为适应海事文化的过程。通过认知新进人员转入海事角色的表现形态，探究新进人员转入海事角色的需求动机，分析新进人员转入海事角色的影响因子，有助于选择促进新进人员尽快转入海事角色的策略，从而提高新进人员的培养效率效果，并有利于新进人员成长成才。 关键词：新进人员 海事角色 文化心理学 当前，实施海洋强国战略已经提上日程，涉海执法力量格局发生深刻变革，全国海事系统核编转制持续推进，海事队伍身份完成根本转变，海事发展迎来新的形势和机遇。事业的繁荣依赖人才，海事发展的关键在人。近年来，通过国家公务员招录等方式进入海事系统的新进人员在数量上呈大幅增长态势。新进人员是海事队伍的新鲜血液。如何促进新进人员尽快转入海事角色应当成为引起我们高度重视的课题。本文试以文化心理学为视角略探之。 1.文化心理学的基本理念 美国心理学会前主席布鲁纳认为，生物天性只是人类发展的下限，人类生来是未完成的动物，只有靠文化才能把自己制作完成，故只有在文化实践之中的心灵，而没有特别可以从文化脉络中抽绎而出的心灵抽象物。人类社会的生成是文化累积的结果，人类一切活动都是文化的产物。“人是文化的存在”，“人永远处于先于他而存在的文化世界中，受文化中既定的无限交织的人与人之间关系的组织模式、方式和规范的制约”，“要理解人的心理和行为，必须了解和理解文化。” 文化以及在文化中寻求意义，才是人类活动的真正原因。有学者通过对不同文化背景中的人的对比研究，认为决定人类行为习惯的不是遗传因素，而是文化因素，由此明确提出了文化决定论，强调文化对人格的决定作用。按照文化心理学观点，人的心理与行为不能独立于文化背景与内容，人的行为方式和思维方式是文化和心理结构的动态表现。文化通过塑造人们的心理结构从而塑造人们的行为方式和思维方式。R. A. Shweder认为，没有一个社会文化环境的存在和人们对它的认同能独立于人们从其中捕捉与使用意义和资源的方式之外。人们捕捉和使用意义和资源的过程会影响和改变每个人的心理，而这种改变又反过来影响意义的捕捉与使用。个人所生存的文化环境是一种意向世界（Intentional World），人类不断地从其所生存的意向世界探寻意义与资源，而作为人的意向世界的社会文化环境的排列、结构与运作，也以供应意义与资源为目的。意义是相对于某一文化语境中的人来说的，它制约着人对刺激的反应或人的行为。文化不是外在地决定人的心理行为的存在，而是内在于人的觉知、理解和行动的存在。社会文化的环境和资源的存在和作用，取决于人们捕捉和运用的历程和方式。正是人建构了社会文化的世界，人也正是如此而建构了自己特定的心理行为的方式。E. E. Boesch也认为，文化是行动的场域，它既是结构，也是过程。总之，文化是内在于人的，文化与心理是相互建构的。 文化心理学把文化定义为共享的符号、概念、意义和语言学术语，认为这些符号、概念、意义和语言学术语从其产生过程看是社会的每一个个体一致建构的结果，并认为文化符号是用来组织心理现象的，这些符号以特殊的方式来表示信息、对信息分类或者标示行为反应。处于精神心理层面的文化是一套有意义的符号系统，它存在于人们的头脑中、潜意识中，它在无形中指引着人们的行为，因此，对于文化的了解，应着力对其背后的一套潜在的意义系统的掌握，人类的行为实际上或多或少都受这种无形的价值和观念系统的指引，这套价值和观念系统是在儿童时代就开始被灌输，甚至在于母亲怀胎之时就开始“谱入”的，它是下意识存在的，但却无时无刻不在支配人的行为，使人的行为成为有意义。所以，某种文化模式一旦建立起来，就会产生一种文化惯性力，就有一种保持下去的倾向。 从上文关于文化心理学基本理念的阐述可知，人的心理以及表现于外的行为与身处的文化环境二者之间有一种互动关系。这种互动关系既体现在文化环境对人的心理和行为的决定性影响，也彰显于人的心理和行为对文化的构建，不过，至为明显的是，文化对于人的心理和行为具有深刻的制约作用。因此，从积极意义上说，文化环境对人的心理和行为具有塑造机能。 2.新进人员转入海事角色的文化心理学解读2 . 1新进人员转入海事角色的实质 新进人员转入海事角色是指由原来并非从事海事管理和服务的角色转型为从事海事管理和服务的角色。我们可以从广义和狭义两个层面来理解新进人员转入海事角色。广义上说，新进人员转入海事角色是一种个人职业身份的转变，包括这种身份转变的过程和结果。狭义上仅指新进人员成为海事管理的执行者与海事服务的提供者这个身份转变的结果，即新进人员获得海事管理与服务的资格。如果单从狭义上理解新进人员转入海事角色，只是一种静态的观察视角，