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从构建作风建设角度谈如何推进科学高效生产 　　【摘 要】实现科学高效生产、推进生产结构的战略转型，关键在于领导者的作用，其中作风建设的构建是核心。本文立足当前企业的发展现状，首先分析构建思想作风建设对推进高效生产的重要意义，并结合当前的主要作风问题和原因，提出相应的完善措施。 【关键词】作风建设；制度建设；高效生产 思想作风建设无论是在党建过程中还是在日常的生产管理过程中都有非常重要的作用，我国党中央领导人一直以来非常重视对党性修养等思想作风方面的建设，目的是强调思想作风建设在党建中的重要性。在企业中，完善的思想作风建设同样有利于推进生产的科学高效，实现企业的跨越性发展。 一、构建作风建设的必要性 当前政府政策要求进行“三旧改造”和“易地升级”的发展策略，其中“三旧”中的“一旧”就是对生产企业的旧设备等进行及时的更新换代，从而促进企业的快速发展。而在这样的背景下，要求企业规范管理，协助企业对政策的贯彻实施。其中对领导者的思想作风建设的构建是关键，具有重要意义。 一方面，加强思想作风建设有利于在企业内部形成示范效应。领导者是企业员工的表率和榜样，上行下效的原理在企业同样适用，领导者的思想作风直接影响下属员工和一线员工的工作行为。构建完善的思想作风建设，不仅是对领导者工作态度的端正，同时也间接提高一线员工的工作积极性，端正了员工的工作态度，从而上下一心为推动科学高效发展而努力。 另一方面，加强思想作风建设有利于对企业发展创新性的构建，使领导者能够在思想作风的完善下，从企业的长远发展考虑，与时俱进，引进先进设备。有利于对领导者不断学习和不断进取意识的培养，同时对于企业加大创新力度，构建核心竞争力，均具有重要意义。当前经济危机时代，企业发展过程中的创新性是其迎接挑战的有力武器。构建完善的思想作风建设体制，培养领导者的学习和创新思维，有利于企业的可持续发展。 二、思想作风建设的现状分析 （一）当前思想作风建设存在的主要问题 我国从计划经济向市场经济的转变近三十多年，摸索的历史较短，因此企业的发展仍然有待完善，尤其是在企业发展过程中的思想作风建设存在着诸多问题，亟需解决。 首先，缺乏不断学习的创新精神，在管理制度建设方面，思想落后不前，不能与时俱进。当前全球化、信息化的到来，一些企业为跟上现代化的步伐，引入了先进的设备，在技术上完成了跨越和较大的进步。但是在企业内部的管理体制方面，不思进取，没有形成完善规范的管理体制。领导者不能持续学习，对于先进的管理模式拒绝吸收，从而导致在管理方面的落后，员工潜力没有得到很好地挖掘。 其次，短视行为较严重，在进行投资决策时，较重视短期有形的收益，忽视了长期的无形收益。从某种角度来说长期有形的收益是由无形收益累积起来的，必须重视对长期项目的投入。当前我国的一些企业由于管理不规范，监督约束机制不健全。领导者在进行投资决策时为顾及自己任期内的业绩，放弃长期项目，选择投入短期收益可见的项目，这就影响了企业的可持续发展。 最后，领导干部工作不认真，出现浮躁懒散现象。“上行下效”指的是领导者的工作态度和行为容易被下属员工效仿。当前我国企业普遍存在的问题是一些领导干部做事情不认真不积极，为追求私利，不顾及企业的长远发展，只顾眼前的短期行为。浮躁懒散的工作作风和态度，误导了下属员工的价值观，导致下属员工工作不积极认真，互相推诿扯皮，阻碍企业的快速发展。 （二）导致思想作风问题的主要原因 综合以上提出的几方面关于当前企业出现的思想作风的主流问题，结合我国发展的实际情况，本文分析了导致思想作风问题的几方面主要原因： 首先，在监督约束机制方面缺乏完善的体系，企业内部没有公开透明的监督沟通渠道。领导者出现问题不能及时向上反馈，只能任其发展，最后导致员工与领导者的矛盾激化，错过合适的协调时期。 其次，在制度建设方面，尤其是用人制度上面没有严格的规范。企业内部的人力资源管理制度不够科学规范，绩效考核不能落到实处，业绩考核的不公平，一方面埋没优秀员工、另一方面，导致企业的员工不勤于工作，而是积极行贿讨好领导。在招聘录用的过程中，由于未形成规范严格的筛选制度，从而出现任人唯亲的现象。 最后，领导者本身的价值观不端正，不具备良好的自身修养。一定的私利是被认可的，但是过度追求私利，严重影响了企业内部员工的工作效率，因此对于领导者的思想应做好教育工作。 三、构建作风建设的办法举措 随着全球化的到来，我国企业的发展受到全球环境的影响，对企业的发展提出了更高的要求。结合当前我国企业在思想作风建设方面存在的主要问题，主要提出以下几方面建议： （一）完善监督约束体系 我国党中央的十八大对于廉政建设格外重视，说明廉政对于可持续