企业党建管理工作实践和思索.docVIP

企业党建管理工作实践和思索 　　[摘要]随着企业党建管理工作的逐渐深入，尤其是我国自改革开放以来国企深化改革之后，国企的党建管理工作水平有了进一步的提升。但随着社会经济的发展，我国社会经济结构以及产业经营模式处于不断的调整之中，企业党建管理中依旧存在很多问题需要我们解决。党的十八大提出了要建设学习型、服务型以及创新型党组织，这是新的社会发展形势下对企业党建管理工作提出的新要求。因此，我们必须要深入分析当前企业党建管理工作的现状，并采取科学的措施确保党建管理工作的有序开展。 [关键词]企业党建；管理工作；现状对策 一、前言 随着我国市场经济的不断发展，企业党建管理工作也必须要跟上时代发展的步伐。在当前这样一个新形势下，过去的企业党建工作方式已经无法适应现代企业发展的需求，其党建管理体系面临着非常大的困境。现代企业党建工作必须要为了满足新形势下企业发展的实际，积极更新管理理念，提升企业党建管理工作的水平与质量，从而建立企业党建长效管理机制。我们惟有积极的创新和改革企业党建管理工作方式，努力增强企业党建工作水平，确保企业基层党组织能够完全发挥政治功能，才能够确保企业的持续健康发展。因此可见，不断完善企业党建管理工作是提升企业内部整体管理水平的最佳途径，通过构建科学合理的企业党建管理体系，确保企业党建管理工作朝着科学化和规范化的方向发展。 二、企业党建管理工作的现状分析 （一）企业在思想认识上存在不足 在一部分企业中，并未建立起学习型党组织。改革开放政策以来，很多企业只注重经济利益的收益，逐渐忽略了企业党建管理工作，很多企业管理人员存在思想认识上的不足。管理者对于企业党建知识学习比对生产技术知识学习的重视程度低得多，管理人员注重企业经济效益是否增长，而不重视党建管理工作是否有效，在企业内部没有营造出一种很好的党建学习氛围，从而导致企业党建管理工作失去先进文化的指导，长期下来必然会对企业的发展产生影响。 （二）企业党建管理工作方法落后 企业内部没有形成安全型党组织。很多企业基层党组织的管理方法不科学，不能够有效的开展安全生产监督工作，从而造成了企业安全事故频发，员工存在各种违规操作现象，管理监督工作流于形式，这些都在很大程度上影响了企业的健康发展。另外，部分企业党建工作人员往往身兼多职，而很多党务工作者往往是生产领导或者临时任命，并没有参加足够的培训学习，从而导致企业党建管理工作的有效性不能得到提高，造成企业内部党建管理工作存在混乱的局面，严重的影响了企业未来的发展。 （三）企业党建管理工作缺乏创新 企业内部党建管理工作的创新性不够，这一问题主要表现在工作方式呆板、工作绩效不高、党建工作过于走形式、沿用过去的老方法和旧思路，不具有创新意识、无法结合企业生产经营的实际情况，很多企业基层党组织的党务干部都是老同志了，他们思想上比较僵化，不能够与时俱进，坚持过去的观点和管理方式，在很大程度上阻碍了企业党建管理工作的发展。在一些国企之中，往往还会存在党建管理工作制度不完善的问题，一些国有企业党建管理制度不能够随着企业和社会经济的发展而进行创新与改革，一些企业的党建管理工作只注重外在形式，无法充分发挥出其功能，基层党员失去了应有的先进性与代表性，从而降低了企业党建管理工作的实效。 三、企业党建管理工作的有效开展对策 （一）找准党建工作的着力点 国有企业党组织的主要功能在于充分发挥出其先进性，让企业的生产经营活动与企业党建管理工作有机结合起来，促进企业的健康发展。要充分发挥出企业党组织的核心作用，把企业员工思想上的模糊点转化成为企业党建管理工作的着力点；把企业日常生产经营中发现的矛盾以及员工工作中存在的问题当作是党建管理工作的切入点；把企业发展中的起伏点作为党建管理工作的攻克要点；把如何确保企业健康稳定发展当成是企业党建管理工作的关键点；另外要保证企业基层党组织在文化建设过程中发挥出其主导作用，将企业员工的思想政治生活作为党建管理的基础工作来做好；通过进行一些诸如党员先锋示范岗位、劳动技能大比拼以及其他的各项文体活动等员工乐于参与的党建活动，在企业内部创造出一种人人学模范、个个争优秀的良好氛围，把企业发展的积极元素融入到党建管理工作中。 （二）科学设置基层党组织 在大多数国有企业中，党建管理工作经常会存在一个问题，那就是如何科学的设置企业基层党组织，合理的进行党建管理工作，怎样尽可能的扩大党建管理工作在国有企业中的覆盖面，把企业的党建管理工作当作是强化基层组织建设的战略目标来完成。在部分党建管理工作开展得相对较好的企业之中，我们必须要吸取其先进经验，逐渐完善健全党内激励机制，从而给基层党务人员带来更多的优惠政策，比如说党员融资优先进行免费担保贷款、党内活动中能