企业思想政治个性化研究.doc

企业思想政治个性化研究 　　摘要：企业思想政治工作是企业生产经营活动的重要环节。在社会主义市场经济体制下的企业思想政治工作必须紧密联系企业工作实际、人的思想实际，开展“个性化”的形式内容活动。即：“把握企业发展的传统特点，提炼和倡导企业精神”“抓住生产经营动态变化的特点，把思想政治工作具体地做到生产、经营、管理和分配等环节的全过程中去”等等。从而有效地将思想政治工作由传统模式转向“创新模式”。即“个性化”。探索企业思想政治工作的深度和广度。 关键词：个性化 差异化 实际化 有效化 习近平同志指出：“清醒认识世情、国情、党情的变和不变，永远要有逢山开路，遇河架桥的精神，锐意进取，大胆探索，敢于和善于分析回答现实生活中和群众思想上迫切需要解决的问题。” 当前，我们的国家正在发生着一些很大的变革。这个变革是在建立健全社会主义市场经济体制过程中，反映在适应社会主义市场经济体制的上层建筑和经济基础的各个方面。其中，企业和思想政治工作要适应社会主义市场经济体制，必须“个性化”。 所谓个性，是一个与共性相对应的哲学范畴，它指不同的事物或同一事物在不同的发展阶段上总有其自身的特点，即事物的特殊性。把握了这个个性，就把握了事物的特征，就能采取不同的方法解决不同的问题。这是马克思主义活的灵魂，也是贯穿邓小平同志关于中国特色社会主义理论的一个基本精神。以这个哲学观点和思想方法为指导，本文试就市场经济条件下企业思想政治工作个性化的必然性为基本特征和运作作一粗浅理论探索，以提高我们做好企业思想政治工作的自觉性。 一、企业思想政治工作个性化的必然性。 从基本属性上讲，企业思想政治工作是意识形态的工作，属于上层建筑范畴，它取决于经济基础，又反作用于经济基础。市场经济与企业思想政治工作，从根本上讲，就是这样一种关系。 随着改革开放的不断推进，我国的社会主义市场经济体制正在逐步走向成熟，在资金配置上，市场调节为主已经基本取代了完全的计划调拨；在经济类型上，政策经济正在向法制经济过渡；在调控手段上，实物调拨控制正在向进一步重视社会价值总量的宏观调控演进；在市场化程度上，部分产品部分领域正在向全产品全要素迅速扩大；在企业经营范围审批上，由国家严格控制逐步走向除个别领域外的自由经营，在激励机制上，企业和产品的横向竞争已经成为主要因素，在分配方面，全国性的大流通已经代替了地方经济性的地方分配，如此等等方面都表明，我国社会主义市场经济正在向从未有过的深度和广度发展。 整个经济体制的变化，必然使作为社会经济细胞的各个企业发生变化。从企业现状看，这些变化已经显著地表现在三方面：首先，是所有制形式的多元化。长期以来，我们企业的所有制是单一的公有制，即全民或集体所有制。而现在，除了公有制这一主要形式外，还有个体或私营企业，中外合资或中外合作企业，外资企业，股份制企业以及股金合作制企业等，所有制形式由单一向多元发展，其性质也不一样。在所有制不同性质的企业里，职工对自身地位，利益有着不同的感受。由此，也以不同的态度和方式，处理着自己与企业内部人与人之间的关系；其次，是生产经营活动的灵活化。在完全的计划经济下，企业实际上是行政机关的附属物，产品统购统销，财务统收统支，人员和物资统分统配，企业在供产销，人财物等经营活动的要素上，基本上没有自主权，企业与企业之间差异甚小，至多是生产任务完成得好与差而已。而经济效益的优劣，并不影响企业的生存。而现在，企业在市场经济中成了独立的商品经济的生产者和经营者，生产经营商已经由统购统销，统收统支，统分统配转变为自主经营，自负盈亏，自我约束，自我发展，企业的产品和产业主要由市场调节。由此，各种形式的承包责任制已运用到企业经营管理当中，社会的直接融资和劳动力的市场化都已成现实，企业资产技术的投向和劳动力的组合，都在以提高效益为目的，按市场经济规律积极运转。经营方式的放开搞活，在事实上改变着职工的思维方式，并以这样的思维方式支配着自己的行动；再次，是分配形式的多样化。过去，由于陷入了对“按劳分配”原则的书面化，绝对化理解，职工在企业里头干好干坏一个样，也不承认简单劳动与复杂劳动的区别，吃惯了“社会主义的大锅饭”，把平均主义的迷悟当作社会主义的原则，以致不可避免地产生或在客观上怂恿了普遍的社会惰性。而现在，通过劳动人事制度的改革，劳动力所有权归还了个人，整个社会对按劳分配原则已经有了科学的再认识。由此，不同企业都有了不同的分配方式。甚至一个企业中也运用着多种分配方式。比如，我们公司在分配上，就实行“一个拉开，两个倾斜”（即拉开分配差距，向驾驶员和乘务员岗位倾斜）。在企业内部根据企业、部门效益、效率和个人工作率上下浮动的承包经济责任制，使个人收入更准确地反映了职工的劳动成果。除此以外，非公有制企业中一定程度的按资