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企业构建人力资源会计重要性研究 　　摘要：随着经济及科技的同步发展，企业间的竞争已经转变为人才的竞争，因此，人力资源已经成为企业的首要资源，因此，企业需要越来越多有关人力资源方面的信息，以便进行科学的决策。而人力资源会计通过人力资源会计的核算，对人力资源这一生产要素进行了准确地反映和计量。鉴于此，本文就企业构建人力资源会计的重要性进行了分析，而后就企业人力资源会计构建过程中遭遇的瓶颈进行了分析，并提出了相应的解决对策。 关键词：企业 人力资源会计 重要性 企业人力资源管理和价值核算的关键在于人力资源会计，而人力资源会计分为人力资源管理会计和人力资源财务会计两个方面。人力资源管理会计综合了资源的开发、选择、保护、评价和配置等，是针对企业人力资源货币性信息等进行会计管理的一种活动。人力资源财务会计是在会计的基础上，为企业提供人力资源货币性信息并对信息进行计量和鉴别，保证企业人力资源系统的组织性、正确性和决策性。上世纪中期，西奥多《人力资本投资》一书的问世，使得人力资本投资经济理论也被人们熟知。之后，和曼森《人力资产会计》一书提出了“企业中经营效率最高的资产为人力资源”，应将人力资源纳入财务报表的内容中。由此可见，人力资源在企业发展中的重要性，全面推进企业的人力资源会计刻不容缓。 一、企业构建人力资源会计的重要性 （一）是适应经济全球化的现实需求 随着经济全球化进程的逐步加快，无论是商品、资源，还是技术、人才都在逐步跨越国家的界限，开始在国际范围内自由流通。国与国、地区与地区间的经济活动也紧密联系在一起，经济业务往往要求企业会计体系必须同国际相接轨，以提供更具可比性的信息资源。企业为了适应经济全球化发展，必须全面推进会计服务体系的国际化，将人力资源融入会计体系中，同国际人力资源会计接轨，以推动投资环境的逐步优化，降低投资风险，尽快实现人力资源价值。 （二）是逐步优化企业人力资源配置的必然之选 作为企业重要的生产要素之一，人力资源配置是企业发展的核心，只有确保人力资源配置的高效性，才能保障人力资源得到最大程度的发挥，展现最优价值，成为企业发展的源动力。在构建人力资源会计体系后，可对人力资源的价值及成本进行计量和确认，企业以经营发展需求为依据，对人力资源进行适当投资，选取最优化的人力资源，以便为企业提供更好的服务。 （三）弥补了传统会计的各种弊端 人力资源是企业的重要资源，因此，会计必须对其效益及价值进行正确的报告和记录，提供真实、有效的人力资源价值动态信息，为企业决策者及有关人员提供有力的信息支撑，但是，传统会计体系在这些方面暴露了诸多弊端。人力资源会计将人力资产、资本及劳动权益等多种理论引入会计平衡公式中，全面而又综合地反映了人力资源的价值、资产及权益，使得人力资源形成了正式的会计报告，因此，在企业中构建人力资源会计很有必要。 二、企业人力资源会计构建过程中遭遇的瓶颈分析 自上个世纪末以来，人力资源会计就已经引入了我国各大企业中，但是，实务工作中仍未得到广泛的应用，主要原因包括三个方面，以下分别进行分析。 （一）传统观念的束缚 一方面，传统价值观认为人的价值主要就是道德价值，对于经济价值并不十分重视。受传统伦理观的束缚，如果将人视作资本，采用货币对其价值进行衡量，则会被视作一种污辱。虽然改革开放的深入发展已经使人们树立了科学的义利观，但若用货币来衡量自己值多少钱时，多数人仍会产生抵触心理。传统道义观多少仍存留在多数人的思想深处，而要树立一种人力资本观仍需要很长的一段路，企业人力资源会计构建过程中仍会遭遇各种阻力；另一方面，传统物本观只负责物资投资的核算，往往忽视人力资源的投资。传统会计分配过程中的所有者权益往往只指投资者的权益，即货币资本所有者方可参与到利润的分配中来，如此种种都是物本主义观念。在此种观念下，人力资源很难确立，更别提构建人力资源会计了。 （二）价值计量操作过程较为复杂 人力资源的价值计量和实际操作决定了人力资源的局限性，虽然在人力资源开发、取得和维持的成本利益可以计量，但在具体的计量过程中还会存在以下三个方面问题：首先，人力资源的不可交换性、不具有储存价值、无法保证企业的未来利益、无法被企业合法控制和持有，使得人力资源的价值计量呈现较大的不确定性；其次，操作水平和技术经验、风险尺度和健康状况、创造能力和业务水平，会造成人力资源个体差异较大，而不是处在一个评价的、可以计量的水平，因此，很难对人力资源进行价值计量；最后，企业人力资源计量的模式中，计量模式的样式虽多，且每年投资的份额也大，但还没有一套完整的、权威的计量模式，导致计量模式出现分歧，难以实现企业人力资源的价值计量。 （三）人力资源报告太过片面 人力资源报告承担