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关于注重人文关怀加强与改进企业思想政治工作思索 　　摘要：党的十八大报告指出，“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”这一重要论断对于企业思想政治教育具有重大的指导意义。人文关怀是以提高人的思想政治觉悟为宗旨，以人为本，去关心一个人的生存状况和福祉命运，它的核心是关心人、爱护人、尊重人，是一种工作理念和工作方法的创新。加强和改进企业思想政治教育，必须认真贯彻人文关怀这一理念。 关键词：人文关怀；思想教育；文化建设 党的十八大报告提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”这一重要论断对于企业思想政治教育工作具有重大的指导意义，从而为行业各级党组织在新时期、新形势下做好思想政治工作指明了方向。人文关怀是以提高人的思想政治觉悟为宗旨，以人为本，真正的去关心一个人的生存状况和福祉命运，它的核心是关心人、爱护人、尊重人，是一种工作理念和工作方法的创新。加强和改进思想政治教育，必须认真贯彻人文关怀这一理念。在行业中，员工个人素质高低与否，决定着整个行业的发展快慢。行业整体形象是行业获得效益的保证，因此，员工个人综合能力是行业进步的重要保证，而员工个人综合能力不仅体现在业务能力的大小，也体现在员工的整体精神风貌上，整体精神风貌的培养，需要行业在人员管理模式上，采取一定的人文关怀方式。由此可知，人文关怀是一个行业进步的必备条件。 一、要把人文关怀理念贯彻于提高员工的全面素质之中 教育是培养和造就全面发展的人的重要途径。而当前教育往往偏重于强调对员工主观世界的改造，而忽视了对员工全面素质的培养。必须把促进员工的全面发展、提高综合素质作为开展思想政治教育工作的出发点和落脚点，并紧紧围绕其开展工作。 一是强化基础教育，培育员工基本行为道德规范。在行业文化建设过程中，要从基本行为规范、机关工作行为规范、一线员工服务工作行为规范、优秀员工行为准则等方面对员工进行了系统的培训，并结合实际开设道德讲堂活动，通过“用身边人讲身边事，身边事教身边人”的形式，向广大干部职工讲述社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，广泛传播中华传统美德，通过员工身边看得见、学得到的“平民英雄”和“凡人善举”，宣扬助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献和孝老爱亲的道德品质。 二是注重知识教育，提高员工科学文化水平。在新的形势下，员工对知识的需求已经成为一种本能需要。思想政治教育注重人为关怀就是要使教育的内容适应员工的这种需求，将育人和增知有机结合起来，从而达到知识内容的传授、生命内涵的领悟、意志行为的规范的目的。应采取多种形式对员工进行有针对性的学习和培训活动。比如：让部门负责人自制课件轮流讲课、请专家学者进行专题讲座、送专业人才出去深造学习。通过这样的活动开展，使员工思想上有奔头、知识上有提升、技能上有增长。 三是增强心理教育，提高员工心理控制能力。随着社会变革加剧，人们的心理承受着越来越大的压力。当前，企业面临的形势越来越严峻，任务越来越紧迫，员工面对任务压力，社会竞争压力、生存压力、家庭压力越来越大，如果压力得不到及时的疏导和解决，就容易产生心理异常，导致思想情绪波动，甚至可能引发一系列严重问题。因此，要通过采取相应心理训练等方法，不断提高员工的心理耐受、意志控制、适时调控等能力，确保心理健康和状态稳定。 二、要把人文关怀理念聚焦到员工个体上来 人文关怀理念本质是对人的关注。随着时代发展，80后、90后的员工已经陆续成长起来，并逐渐成为行业员工的主体，作为社会剧烈变革中成长的一代，他们的思维观念、行为作风深受时代大环境的影响，具有显著的个体差异。只有把人文关怀的理念聚焦到他们身上，因材施教，才有实效。 一要关注员工思想状况。当前，随着竞争和社会变革的加剧，员工面临的压力与日俱增，面临的思想冲击也越来越大，不少员工常常会陷入了不同思想误区和盲区。比如有的大学生毕业被分到一线岗位普遍情绪都不高，认为人才被埋没，理想无法实现，有的则对岗位不满意，针对这样的现象我们进行了及时讲解和疏导――下基层锻炼并实行轮岗制度是为了他们今后更好的发展提供全方位培养，并让已经受益的年轻人现身说法，有效的解决他们思想上的包袱。 二是尊重员工个性发展。个性是人在一定的社会环境中形成的个体相对稳定的心理品质。充分发挥员工的主动性，重视员工自身的建设和个性发展，对行业思想教育具有积极意义；注重人文关怀，就要坚持以员工为本，最大限度地抑制消极个性品质的作用，激发积极个性品质的发挥。 三是要把关怀员工落到实处。人文关怀作为行业的一种管理方式，不仅要在思想上、政治上、制度上得到有力保障，更要在细微小事上得到具体贯彻执行和在领导的