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大学生就业能力与职业要求匹配性探究 　　摘 要：随全球经济环境低迷、国内经济增速减缓及人口数量持续增长影响，就业市场迎来低谷，大学生就业形势越来越严峻，应届毕业生在人才市场中屡屡碰壁而用人单位未必能够招聘到合适人才。这其中，大学生就业能力与企业用人标准的不匹配成为就业难问题的主因。为此提出以下解决途径：在加强专业知识的同时，完善知识体系；在注重课堂教学之外，培养实践能力；在专注技术技能训练的基础上，打造职业精神。 关键词：大学生就业；企业用人标准；匹配 中图分类号：C913 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）17-0080-02 一、背景概述 根据人力资源和社会保障部的统计数据显示，2010年全国高校应届毕业生人数为630万，相比较于2009年的611万增长19万，再加上2009年未就业的80万人，2010年的就业人数为700多万，如此高的增长率带来的是更加严峻的就业环境和巨大的就业压力。一方面，大学生就业难的呼喊声越来越高；另一方面，用人单位对应届生的不满意程度也越趋明显。大学生找不到合适工作的同时用人单位招聘不到合适的员工，信息不对称所导致的矛盾出现。因此，如何帮助大学生建立正确的职业发展观、帮助学生建立与企业用人需求相匹配的就业能力，是高校就业指导亟待解决的问题。 二、企业用人标准探讨 企业经营的基本目标是获得盈利，因此企业必然对于运营过程中的重要因素――人提出很高的要求，并总结出一套企业用人的基本规则和标准。具体来说，企业用人标准是指所需人才能够达到企业提供岗位的基本职责要求，即求职者的基本素质与提供岗位相匹配同时企业的回馈也与任职者的付出成正比，这样才能最大化的实现该岗位的效用，从而实现帮助企业盈利的目标。具体来看，企业对员工的要求主要包含以下几个方面。 1.扎实的基础知识 扎实的基础知识是能否进行有效培养继而使其成为优秀人才的前提条件。如果应聘者的基础知识很差，则会大大增加人才培养的难度和风险。在这些基础知识中，除专业知识外，语言表达能力和逻辑思维能力非常重要。良好的语言表达能力有助于人与人的沟通；而逻辑思维能力比较强，处理事务时一般会比较严谨和细致。 2.出色的行动力 企业发展的基本目标是追逐利润最大化，因此必然是一个对效率非常看中的组织。帕金森定律告诉我们，企业要避免机构臃肿、人浮于事、效率低下的问题，必须做到各个岗位上的人能够达到岗位职责的要求、100%完成工作目标。因此企业要求内部的员工具有快速的反应能力、行动力。当企业做出战略决策的时候，通过政策的推行，每个层级的员工迅速做出调整，进入工作状态，为新的目标奋斗。 3.良好的适应能力和学习能力 企业在招聘的时候往往会打出“有相关工作经验者优先”的字眼，是否必须选择“专”而业？针对“非专”而业的状况，经数据统计显示，20%的企业表示不会考虑非该专业的应聘者，但高达80%的企业愿意根据非该专业应聘者的适应能力和学习能力做出适当考虑。企业往往更愿意选择能够迅速理解并认同企业文化、快速融入团队并在短时间内掌握足够的岗位知识技能的应聘者。温家宝针对就业“专”还是“非专”的问题上说过：“总还是有一部分同学，可能要从事与自己专业不完全相符的工作，但是这是暂时的现象，我们不希望这样做，因为岗位很紧，所以你们先找到工作，解决生活问题，然后，随着我们经济复苏再调整工作。”① 4.与企业文化相契合的团队精神 现代企业几乎不存在“个人英雄主义”逞能的土壤，成功离不开团队全体成员的共同努力。一个缺乏团队精神的人，表现为自私、利己，很难与别人合作，也很难认可别人的贡献。这样的人才，将会与团队格格不入，即使有“一技之长”，也很难有机会施展，最终无法为团队创造出应有的绩效。 三、大学生就业能力现状及问题剖析 大学生是企业招聘的主要渠道和来源，企业乐于培养适应能力强、知识结构合理的进入职场的新人，预期其逐步成长为岗位上的中坚力量和长期人才。根据官方数据统计，2/3以上的企业每年都需要通过招聘应届毕业生来补充企业内部的岗位空缺；与此同时，经过调查统计，这些企业对于大学生的满意度只有区区12%，远远低于社会招聘人员。这些企业给出的最通常的结论是应届大学生在毕业时候所掌握的和工作相关的能力远远达不到企业对岗位的最低要求，而应届生对薪资和发展空间的期望值高于企业能够提供的标准。因此出现了企业用人现实需求的巨大差距。 1.岗位专业知识储备不足 岗位专业知识的定义是为了完成该岗位赋予的工作要求而必须具备的各项知识的综合。知识储备的不足主要有两个因素：一是专业的不对口，即所学专业与工作岗位不属于同一个领域。据数据统计，“所学专业与岗位不匹配”的比率在应届生当中占据将近30%，