如何发挥工会组织在构建与谐企业中职能作用.doc

如何发挥工会组织在构建与谐企业中职能作用 　　摘 要：在新形势下工会在构建社会主义和谐社会中发挥的作用将越来越大，特别是尽最大能力调动、引导、发挥、保护广大职工积极性的工作尤为重要。构建和谐企业也是全面建成小康社会的一个不可缺少的组成部分，哪里有企业，哪里就有工会组织。 关键词：工会；构建；和谐企业；职能作用 做为企业的工会组织，明确建设和谐企业重要意义的基础上，努力发挥工会组织的优势，在建设和谐企业方面，大处着眼，小处着手，形成合力，充分发挥自身的作用。 一、履行职责，在构建和谐企业中发挥作用 用发展的眼光看问题，用发展的办法解决问题，这是运用科学发展观解决问题的良好途径，也是构建和谐企业的必然要求。作为企业要想在一个和谐稳定的环境中从事生产经营，关键在发展，和谐发展的关键因素是人。而工会组织的工作对象在人，工作优势也在人。面对新的形势和任务，一是做到思想观念的引导。有的企业受改制影响，职工思想不统一，一些深层次问题逐步凸现。因此，工会应及时了解和掌握职工思想动态，释疑解惑，引导职工转变观念，顾全大局，正确对待个人利益与企业改革发展的关系，促进企业和谐发展。充分发挥教育职能，不断加强职工思想教育，为构建和谐企业提供思想保证。二是群策群力的组织作用。工会作为企业的群众组织，其根本任务就是密切围绕企业经济大局发挥组织建设职能，化解消极因素为积极因素，最大限度地调动、保护、发挥好广大职工投身企业改革和发展的主动性、积极性和创造性，发掘职工群众的聪明智慧，全力以赴、想法设法提高企业的经济效益和社会效益，为构建和谐企业奠定坚实的经济基础。三是职工合法权益的维护作用。维护职工合法权益是工会的基本职能。深化维权机制是行使维护职能的关键，更是参与构建和谐企业的核心。因此，工会要最大限度地把职工组织起来，最大限度地维护他们的合法权益，为构建和谐企业创造良好的内部环境。四是企业文化建设的推动作用。企业文化是企业的灵魂，是员工的精神支柱。作为企业文化精髓的企业精神产生于职工的行为实践，又指导着职工的行动实践。工会组织源于职工，具有贴近职工的先天优势。因此，参与企业文化建设，通过构建具有企业特色的环境文化、管理文化和行为文化，通过优化生产环境、生活环境和舆论环境，来建立企业与职工、职工与职工、领导与职工互相尊重、彼此信任的氛围，进而不断改善企业的人际关系，促使全体职工认同企业的核心价值，为构建和谐企业营造良好的氛围。 二、围绕中心，在构建和谐企业中体现作为 一是坚持以促进生产发展为中心，为构建和谐企业奠定基础。工会一方面应该把广大职工的生产主动性、创造性和积极性作为工作的出发点，支持和不断发展完善一切有利于调动、引导、发挥、保护广大职工积极性的工作和活动，如我为节能减排提建议、指标竞赛、安康杯系列活动，使广大职工真正成为企业的主人翁；另一方面，还应通过适合工会特点的活动，以特有的手段和方式渗透到生产经营工作中去，推动企业发展。因此，做好工会活动和生产经营两者之间的有机统一，是工会在构建和谐企业中体现作为的关键环节。二是坚持“两个维护”的统一，为构建和谐企业创造条件。妥善处理企业与员工的关系问题是工会在构建和谐企业中体现作为的根本点。只有把握好了这一点，工会才能在构建和谐企业中定好位。职工和企业的关系可以形象地比作“大河与小河”的关系，人们常说：大河没水小河干。两者利益共享，相互依存，休戚相关。从主观上讲，企业发展的长远利益与员工利益是相一致的，为企业摆脱生存困境、促进企业发展既是对企业长远利益的最大维护，也是对职工根本利益的最大维护。在市场经济条件下，职工和企业的经济关系和劳动关系已发生了深刻的变化。因此，工会必须积极适应新时期、新形势的要求，坚持“两个维护”，做到双向“渗透”。既要渗透到企业“中心”，组织和引导职工为促进企业发展做贡献；又要渗透到职工心中，在企业改革发展过程中代表和维护职工的合法利益，使职工共享企业发展的成果。三是坚持推进企业民主管理，为构建和谐企业理顺关系。工会是职工参与企业民主管理的组织者，参与企业民主管理是职工群众的基本权利，其内容也正是职工的切身利益问题，搞好民主管理就是对职工切身利益的最好维护。凡与职工切身利益直接有关的劳动用工，利益分配，保障福利，劳动保护以及企业投资方向、改制方案，发展规划和重大经营决策等涉及职工利益的重大问题，都要提交职代会审议，听取职工的意见，由职代会讨论决定，企业经营情况要向职代会报告，企业要建立“民主议事会制度”，以保证在职代会闭会期间职工的民主权利，更好地维护职工的合法权益。 工会应该在组织职工参与民主管理，实现维护职责的过程中，实现自身的价值。通过实施民主测评领导干部、强化厂务公开、促进职代会建设等方式，针对企业改革发展中出现的突出问题，特别是抓好集体合