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《精选文档》员工行为规范培训
d. 在工作时间内睡觉（尤其夜班）； e. 严重违反生产工艺纪律行为（如：穿戴不规范、更改层压参数、贴裂片、打胶不规范等未按SOP规定操作的行为） 员工行为规范培训 生产处 1． 迟到、早退一次扣罚当月考核分5分； 病/事假扣罚当月考核分10分/12小时(以此类推)，病/事假超过6天，当月考核分为0；旷工半天扣罚当月考核分50分，旷工1天当月考核分为0分；连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工6天（含）以上的退人事部作旷工除名处理。 2. 以下行为的，对直接责任人一律退人事部做违纪除名处理，责任人当月绩效考核分为0分： a. 盗窃 （电池片、涂锡带、背板、EVA、硅胶等）； b. 谩骂殴打他人； c. 在生产区域吸烟； 3. 上班时间禁止离岗、玩手机、游戏机、睡觉（包括打瞌睡）和做工作无关的事情 注：尤其过检及层压员工 4. 禁止自带食品、饮料 5. 禁止穿工作服出车间，如：倒垃圾、去食堂吃饭等 5．员工不符合5S工作要求的行为，每发现一次处以扣罚当月考核分5分。 不符合5S要求行为： A．不按要求穿戴工作衣帽鞋及口罩，指套。 B．不按定置线要求摆放物品。 C．不按指示标签要求摆放物品。 D．不遵守5S值日表要求值日的或层包区域打扫不干净的。 6. 对上级临时交代的合理工作任务，如未及时保质保量完成，当月累计两次（含）以上，直接责任人当月考核分为0分。 7. 对随意顶撞上级，在车间散布不利于生产和团结言论的，对直接责任人处以扣罚当月考核分20分/次，情节严重的退人事部违纪除名处理，当月考核分为0分. 8. 对出现工伤事故的班组和工序，班长和责任工序长当月考核分为0分。
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