某农业高科技公司劳动用工管理暂行办法.docVIP

某农业高科技股份有限公司 劳动用工管理暂行办法 （试 行） 第一章 总则 第一条 为保障公司和员工的合法权益，根据公司《人事管理制度》的有关规定和要求，特制定本办法。 第二条 本规定所称公司专指某农业高科技股份有限公司；所称分公司专指某农业高科技股份有限公司下属各分公司；所称部门专指某农业高科技股份有限公司总部各部门。 第三条 公司员工的招聘、上岗，依本规定办理。 第四条 公司对员工实行劳动合同管理，按照条件公开、协商一致、平等自愿的原则签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利与义务。 第五条 公司要求员工忠于职守、积极进取，将个人的发展与公司发展紧密相连，持久、稳定、高质量地为公司服务。 第二章 员工招聘 第一节 招聘 招聘计划 公司各部门、各分公司依据经营管理、经营战略、生产计划状况变化，需要新增员工时，由负责人提出增员申请，提交人力资源部；人力资源部应对增员申请逐项审定，并得到总裁同意后，编制招聘计划。 第七条 应聘人员基本条件与要求 学历要求 一般不低于大学本科。 年龄要求 一般男士不超过40岁，女士不超过35岁。 工作经历 除应届毕业生外，其他应聘人员一般须具备二年以上相关工作经历。 其他要求 非专业人员，外语及计算机应用能力应达到一定水平；身体健康，相貌端庄。 （五）应聘财务岗位必须有《会计证》，应聘法务岗位必须有《律师资格证书》。 特殊人才，条件可适当放宽。 第八条 公司不考虑下列人员的应聘要求： （一）国家法律、政策明文规定或与公司制度、要求不相适应的； （二）隐瞒个人真实情况，提供不实证件或材料的； （三）有严重残疾、精神病、癫痫病、传染病以及其它明显不适合工作环境的疾病或处于疾病恢复期的； （四）体格检查经公司认定不合格者； （五）公司认定不宜进入公司的其他人员。 如限于主观或客观条件，上述情况迟至进入公司后方得以核实，则不论其进入公司时间长短，资格应予立即取消。 第九条 招聘程序： （一）人员甄选与辞谢程序 （二）报名 应聘人员填写《应聘人员登记表》。按表内要求提供详实情况并出示相关证件、证书的原件或复印件，即户口、身份证、学历、学位、职称、岗位资格证明等。 （三）初审 人力资源部组织并会同用人部门根据应聘者提供的报名材料、背景资料和调查了解，对应聘人员进行初审，提出初审入围人员名单，并通知入围者参加考试。 （四）考试 考试分笔试、面试。 笔试 由人力资源部会同用人单位组织，确定考试范围、难度、重点，按招聘专业和岗位要求出卷，并按名单分别通知初审入围人员在指定时间、地点参加。 面试 由人力资源部组织，根据初选结果和笔试成绩，确定参加面试人员名单、地点和时间，会同用人单位负责人、技术专家组成考核小组，集体考核确定。 过往历史调查 对应聘重要部门和岗位的人员及其他公司认定必要者进行过往历史调查，采用组织调查、社会调查等方式综合进行。 （六）组织拟录用人员在指定医院进行入司体检。 第二节 录用 第十条 录用审批程序与权限 人力资源部根据初审、考试、过往历史调查的结果，提出拟录用人员名单及意见，按以下程序报批： 用人单位负责人签字； 人力资源部签字； 分管副总裁签字； 人事副总裁签字； 总裁批准。 第十一条 入司时免试用期人员、直接安排部门副经理职务以上（含副经理）人员以及放宽条件的人员，必须经总裁特别批准。 第三节 试用 第十二条 试用期间的要求 （一）试用员工必须根据《派遣通知书》上规定的日期按时报到上班。 （二）严格遵守公司的规章制度，服从工作安排，尽快熟悉并适应工作环境。 （三）不得经营与本公司类似及职务上相关的业务。 （四）试用员工必须妥善处理好与原单位的各种关系并对此负完全责任，公司不承担任何责任、义务。员工不得因此影响试用期间的工作。 （五）不得兼职。 （六）不得泄露公司机密。 （七）不得借用职权，侵占公司财物或以本公司名义在外招摇撞骗。 第十三条 试用期的计算 新录用员工的试用期为三个月。试用期的起算日根据《派遣通知书》确定的日期为准。以试用期起算日所在月份为试用期的第一个月，若试用期起算日在该月15日前（含15日），试用期结束日则为第三个月的最后一日；若起算日在15日以后，结束日则在第四个月的最后一日。 第十四条 试用期工资待遇 试用工资发放按公司相关制度执行。 第四节 转正 第十五条 所在部门或分公司应对试用员工的工作态度和业务能力进行全面考核和评价，对按时转正或提前转正的，应提前一周向人力资源部提交由部门主管签署的《试用员工转正申请表》，并在表内注明相应事项，给出评语。 第十六条 所在