第一章∶劳动合同法的立法背景.docVIP

第一章：劳动合同法的立法背景、指导思想和基本原则 劳动合同法的立法目的是什么？ 完善劳动合同制度； 保护劳动者的合法权益； 构建和发展和谐稳定的劳动关系。 以上三个目标是相互影响相互联系的有机整体，一方面，鉴于劳资双方的地位悬殊，对劳动者的偏重保护有利于完善劳动合同制度和促进和谐劳动关系的建立、发展；另一方面，完善的劳动合同制度有利于劳动者的保护和劳动关系的和谐。 从根本目的上讲，不论是完善劳动合同的制度还是保护劳动者，最终都是为了构建和谐的劳动关系，促进社会的健康和谐发展，构建和发展和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的最终价值目标。 劳动合同法有哪三个基本价值取向？ 偏重保护劳动者的基本价值取向； 促进劳动力市场健康有序运行的基本取向； 构建和谐稳定劳动关系的基本取向。 劳动合同法的基本原则有哪些内容？ 合法原则； 公平原则； 平等自愿原则； 协商一致原则； 诚实信用原则。 第二章：劳动合同法的适用范围 1．《劳动合同法》在一般法理意义上的适用范围： （1）在地域上的适用范围：适用于中华人民共和国境内除香港、澳门和台湾之外的所有地区。 （2）在时间上的适用范围：自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。连续订立固定期限劳动合同的次数，自《劳动合同法》施行后续定固定期限劳动合同时开始计算。《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；《劳动合同法》施行前，按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者执法经济补偿的，按照当时有关规定执行。 （3）对人的适用范围：只要是在中国境内与劳动者建立劳动关系的，不论是本国企业还是外国企业，都应该适用《劳动合同法》。 2．劳动合同法适用的劳动关系： （1）我国境内的企业与劳动者建立劳动关系的； （2）个体经济组织与劳动者建立劳动关系的； （3）民办非企业单位与劳动者建立劳动关系的； （4）其他组织与劳动者建立劳动关系的； （5）国家机关、事业单位、社会团体与其劳动者签订劳动合同，建立劳动关系的。 不予适用劳动合同法有： 国家机关与公务员之间的关系； 事业单位和社会团体参照公务员法管理的工作人员之间的关系。 第三章：劳动合同的期限 1．无固定期限劳动合同：没有以书面形式约定终止时间的合同。 2．签订无固定期限劳动合同的法定情形： （1）用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 （2）在以下三种双方续签劳动合同的情形下，如果劳动者提出续签劳动合同的，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。 （i）续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满10年以上的； （ii）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年或者距法定退休年龄在10年以内的； (iii) 连续签订2次固定期限劳动合同后续订的。 有固定期限劳动合同： 劳动合同当事人双方所订立的劳动合同规定了具体明确的起始时间和终止时间，约定的劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。 试用期：指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。 5．《劳动合同法》对试用期合同有何法律规定？工时、工资和社会保障等劳动基准条款有何法律特征？工资的概念最低工资制度的意义加班工资 试用期工资社会保险制度的属性商业秘密之概念及构成要件竞业限制概念特征4.竞业限制的补偿金5.竞业限制的违约责任1．劳动合同订立的程序劳动合同效劳动合同的形式第7讲1．劳务派遣的概念2．劳务派遣合同的特征第8讲集体合同的概念2．集体合同与一般的劳动合同的区别3、 集体合同的功能4、 集体合同的分类5、 集体合同的效力第9讲1．我国用人单位劳动规章制度的特征2．用人单位劳动规章制度的作用3．用人单位劳动规章制度的生效要件第10讲支付令3．合同附随义务劳动者在劳动合同中的第11讲1．劳动合同的解除之含义用人单位的过失性解除权之法律内容用人单位的非过失性解除权之法律内容用人单位的经济裁员第12讲1．用人单位在劳动合同签订过程中的违法责任之种类2．用人单位在劳动合同履行过程中的违法责任之种类3．用人单位在解除或终止劳动合同过程中的违法责任4．用人单位在劳动合同中的违约责任劳动者在劳动合同中的违约责任