企业如何应对全新劳动合同法.pptVIP

劳动法世界 讲师简介： 工资的涵义与标准（一） 工资总额不包括的内容 根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； 有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； 劳动保护的各项支出； 稿费、讲课费及其他专门工作报酬； 出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的差旅费和安家费； 对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用； 工资总额不包括的内容 实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； 因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； 支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费 用； 支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； 计划生育独生子女补贴。 工资的涵义与标准（二） 企业无故拖欠、克扣工资的法律风险 合同解除方面 解约补偿方面 补发方面 25％补偿方面 赔偿金方面 罚款方面 何谓无故拖欠？ 劳动部：《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确