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走群众路线是深化企业思想政治工作重要抓手 　　随着企业改革的不断深化和市场经济的持续推进，政府管理企业的模式逐渐被规范化的法律制度、市场化的经济资源分配和效益化的自主经营所取代。再加上国家、企业和员工个人利益之间的调整处于不断变化之中，使企业思想政治工作面临越来越多的新情况、新问题。面对新的形势、新的问题和新的挑战，党中央及时提出了“走群众路线”的基本方针，其核心要义就是通过倾听群众的呼声，了解群众所思所想，群众有困难真帮助的方式，解决干群工作中存在的官僚主义、形式主义，理顺群众间的不良情绪，推进和谐社会建设。企业作为实现“中国梦”的物质单元，如何走好“群众路线”不仅影响到思想政治工作的效果，也是推进深化改革，进一步落实党中央关于开展好走群众路线工作的政治任务。 一、走群众路线是企业做好思想政治工作的基础和前提 第一，员工是企业发展的第一资源。随着国门的开放和西方先进科学技术的引进，以“科学管理”为代表的西方重质轻人的管理思想在企业赢得了广泛的市场和好评，重资金，重技术，重管理，就是忽视员工的思想、感情和兴趣。实践表明，企业的生存与发展，改革与进步，是离不开员工这一特殊的资源的。不否认，企业需要资金、技术，但这只是企业生存与发展的充分条件之一，更不可缺失的是运用资金、掌握技术的员工。也就是说，如果没有会运用资金运营、掌握科学技术的员工，企业的资金、技术只能是一种现实的固定摆件，既没有升值的空间，也创造不出财富。 第二，尊重员工的感情是做好企业思想政治工作的基础。员工是由不同的知识、文化和经历所组成的企业劳动力大军，他们不仅是“会说话的挣钱机器”，更是有思想、有感情、有情绪和有感知的“人”。这种“人”的特性直接决定了员工不仅有对财富的需求、对社会地位的需求，对荣誉称号的需求，还需要企业和社会对员工感情的尊重、对情绪的理解，对个性化追求的认可。而企业思想政治工作的出发点和切入点正是首先要了解员工的思想、情绪，采取从群众中来，到群众中去的方法，因势力导，对症下药，理顺员工情绪，化解员工与管理层之间的矛盾使员工更好地服务于企业，为企业创造更多更高的价值。 第三，全心全意为员工服务是企业思想政治工作的着力点。曾经有一个时期，一些企业对于员工只讲管理，不讲服务，只讲贡献，不讲回报，只讲个人风格，不讲人文关怀。最典型的就是经常开展“企业为员工提供了就业岗位，员工为企业做出了什么贡献”的对话、谈心和讲座，把本来在企业就处于弱势地位的员工搞的更没有“主人翁”的感觉。不否认，企业对于员工的确需要管理，但同时也需要服务。管理强调了企业思想政治工作的能动作用，服务则反映了企业思想政治工作的自然属性，二者是一个问题的二个方面，不能采取保一个弃一个的办法。何况，全心全意为人民服务本身就是企业思想政治工作的宗旨，不为员工服务的思想政治工作既得不到人民群众的真心拥护，也收到其能动效果。 二、走群众路线是解决当前问题的重要方法 第一，走群众路线是深化落实“实践是检验真理惟一标准”的重要方法。从企业思想政治工作的现状看，不接地气的管理、制度和具体操作办法有的堂而皇之地出现在员工面前。虽然推行了民主管理，采取了工会、审计、纪检等多种方式的内部监督和控制制度，但在上级决定管理、领导决定经营的模式下，民主管理、内部监督是有制度、有内容、有标准，就是没有落实到岗位，考核到人头。这里面涉及因素很多，但至关重要的一点，就是始终认为企业所做出的决策是正确的，是与实践相结合的，没有人质疑，更没有人怀疑。等到若干年后才发现当初的经营决策不仅与实际没有结合，有的直接就是错误的，根本经不起实践的检验，损失造成了，也没有单位和部门追究。 第二，走群众路线是解决形式主义的重要抓手。企业的思想政治工作，虽然几经改革、变化和创新，但基本的框架、模式和体制采用的还是政府体系。但进入市场经济后，企业不再履行当年的政府职能，也不应该再履行政府管理职能，这就是改革开放之初所提出的“政企分开”。目前，企业思想政治工作相当多的成份的还在采取计划经济时期的基本思路和办法，走形式，注重过场，就是不重效果。或者说，只要程序走到、过程走到，就算完成了预定工作。根本就不关心、问津其效果如何。通过走群众路线，听群众意见。采纳群众方案，就能够有效地把企业思想政治工作中重形式不重效果的流程、形式进行优化，删除无效的节点，增加有效的环节，把形式主义的问题解决好。 第三，走群众路线是促进企业思想政治工作效果的重要利器。当今，企业精英成为了社会骄子和企业崇儿，言必谈精英不仅成为了一种时尚，也成为了企业推进思想政治工作的一种模式。坦率地说，无论是人民群众创造历史，还是英雄人物创造历史，都揭示了这样一个主题，那就是只有人民群众与英雄人物的有机结合，才能创造历史，这才是真正客观的唯物